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REGÍSTRATE AQUÍTras pasar toda la noche en un recinto, el ejecutivo finalmente fue liderado.
Por: Equipo DF
Publicado: Viernes 13 de marzo de 2009 a las 08:30 hrs.
El presidente de Sony en Francia, Serge Foucher, permaneció la pasada noche retenido en la fábrica del grupo en Pontonx-sur-l'Ardour, al suroeste del país, por los trabajadores de la planta descontentos por la intención de la empresa de cerrarla de forma definitiva.
Foucher fue liberado a primera hora de la mañana tras comprometerse a proseguir las negociaciones con los 311 trabajadores de la fábrica, a la que había acudido para explicarles el plan de cierre de la factoría especializada en la fabricación de soportes magnéticos, según fuentes oficiales.
El jueves por la tarde los empleados, que recibieron al directivo en un ambiente hostil, reclamaban un plan social más ventajoso ante el cierre de la planta.
Descontentos con las explicaciones del directivo, los trabajadores le impidieron abandonar la sala de reuniones durante toda la noche y bloquearon el acceso a la planta con troncos de árboles.
Sólo la mediación de las autoridades permitió esta mañana la liberación de forma pacífica del directivo, que se encontraba junto con su director de recursos humanos.
Las negociaciones continuarán hoy en los locales de la Prefectura, tras el compromiso de Foucher de seguir dialogando con los representantes de los empleados.
Sony presentó hace unos meses un proyecto de cesión de la empresa para reconvertirla en una planta de ensamblaje de paneles solares.
Los trabajadores se oponían al plan de la multinacional y denunciaron la falta de información sobre sus intenciones.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.