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Publicado: Miércoles 11 de junio de 2014 a las 05:00 hrs.
Las vacantes laborales en Estados Unidos subieron a un máximo en casi siete años en abril, a medida que los empleadores buscaron a más trabajadores para ayudarlos a enfrentar una demanda más sólida en una economía en recuperación.
El número de puestos que esperan ser llenados subió en 289 mil a 4,46 millones en abril, su mayor nivel desde septiembre de 2007, informó ayer el Departamento de Trabajo. El informe mostró además que el ritmo de contratataciones también aumentó.
Las cifras, que están entre las nueve medidas del mercado laboral que son monitoreadas por la presidenta de la Reserva Federal, Janet Yellen, corroboran otros datos que muestran una mejora en el mercado laboral.
Las nóminas han subido en un promedio de 214 mil trabajadores al mes hasta ahora en lo que va de 2014 en comparación con cerca de 204 mil en el mismo período el año pasado.
“Las vacantes laborales son una medida de la demanda por trabajadores, así es que, en general, es bueno ver una tendencia al alza”, dijo a Bloomberg el economista de HSBC Securities, Ryan Wang. “Ha habido una mejora en las cifras de reemplazo laboral y encuestas empresariales también sugieren que las condiciones están mejorando gradualmente”, agregó.
La tasa de contratación se mantuvo en 3,4%, frente a un promedio de 2,8% durante la expansión previa.
De acuerdo con su última entrega de resultados, a julio de este año los ingresos de la firma disminuyeron cerca de un 29%, mientras que sus pérdidas se profundizaron a los $ 13.175 millones.
Sebastián Vallebona anticipó un alto interés de las empresas por acogerse a la medida y señaló que avanzan junto a InvestChile en una plataforma tecnológica para responder con rapidez.
El indicador elaborado por la Cámara Nacional de Comercio (CNC) volvió a subir en julio y confirmó una mayor incorporación de inteligencia artificial entre las empresas. Sin embargo, la mayoría anticipa un bajo impacto sobre los puestos de trabajo y las diferencias de adaptación tecnológica según tamaño siguen siendo significativas.
Cuatro reglamentos deberán resolver aspectos clave como la protección de resultados de investigación, el uso y operación del repositorio nacional y la transparencia en las empresas de base científico-tecnológica.