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Publicado: Miércoles 11 de junio de 2014 a las 05:00 hrs.
Las vacantes laborales en Estados Unidos subieron a un máximo en casi siete años en abril, a medida que los empleadores buscaron a más trabajadores para ayudarlos a enfrentar una demanda más sólida en una economía en recuperación.
El número de puestos que esperan ser llenados subió en 289 mil a 4,46 millones en abril, su mayor nivel desde septiembre de 2007, informó ayer el Departamento de Trabajo. El informe mostró además que el ritmo de contratataciones también aumentó.
Las cifras, que están entre las nueve medidas del mercado laboral que son monitoreadas por la presidenta de la Reserva Federal, Janet Yellen, corroboran otros datos que muestran una mejora en el mercado laboral.
Las nóminas han subido en un promedio de 214 mil trabajadores al mes hasta ahora en lo que va de 2014 en comparación con cerca de 204 mil en el mismo período el año pasado.
“Las vacantes laborales son una medida de la demanda por trabajadores, así es que, en general, es bueno ver una tendencia al alza”, dijo a Bloomberg el economista de HSBC Securities, Ryan Wang. “Ha habido una mejora en las cifras de reemplazo laboral y encuestas empresariales también sugieren que las condiciones están mejorando gradualmente”, agregó.
La tasa de contratación se mantuvo en 3,4%, frente a un promedio de 2,8% durante la expansión previa.
Un encuentro organizado por Diario Financiero reunió a las dos cartas que buscan suceder a Susana Jiménez en la presidencia de la Confederación de la Producción y del Comercio. Junto con evaluar su gestión, reconocieron que aún no definen a sus vicepresidentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Se espera que en las próximas semanas se adjudique la placa comercial, el edificio de oficinas y los estacionamientos del complejo a uno de los postores, que ya pasaron las etapas de due dilligence y presentaron sus ofertas vinculantes. La operación se cerraría este año.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.