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Publicado: Miércoles 30 de enero de 2019 a las 04:00 hrs.
El Ranking Mujeres en la alta dirección 2018 reveló que en Chile la cifra de participación femenina en directorios en empresas IPSA – compañías con mayor presencia bursátil – alcanzó tan solo un 6,2%, lo que se traduce a 21 de 327 puestos de esta índole.
El estudio realizado por Virtus Partners y ComunidadMujer, organización que promociona la presencia de mujeres en los espacios de toma de decisión, da cuenta de una realidad que deja al país en las peores posiciones a nivel mundial en cuanto a participación económica femenina según el último Índice de Brechas de Género del Foro Económico Mundial.
Es por esto que ComunidadMujer formó una alianza con Seminarium, headhunter especializado en el reclutamiento de nivel directivo, con la meta de fortalecer la búsqueda y visibilidad de mujeres con competencias para ocupar puestos ejecutivos de primera línea en los gobiernos corporativos. Esta iniciativa se enmarca en el proyecto Compromiso País impulsado por el gobierno, donde entre otras cosas tiene en la mira el mes de abril, donde se renovarán 700 cargos en directorios de las más importantes empresas del país.
En el marco de esta misma iniciativa, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, se reunió ayer con Andrónico Luksic para conocer su visión sobre esta temática, instancia en la que el empresario aseguró que “se ha establecido una buena relación con el gobierno para mejorar nuestros indicadores en esta materia”.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.