La crisis también llegó a las remuneraciones de los líderes de las
empresas y se dejó sentir con una caída de 2,1% en sus compensaciones,
según el estudio anual de Compensaciones de Altos Ejecutivos 2009,
desarrollado por Denarius -filial de la consultora Seminarium- a más de
200 empresas nacionales.
“Después de venir experimentado
períodos de buenos resultados, por primera vez en siete años se ve una
caída que golpea directamente a los gerentes generales de las
empresas”, señala Rafael Rodríguez, presidente de Seminarium.
De
acuerdo al informe, aunque la renta fija mensual de estos ejecutivos
aumentó en 1,2%, los bonos ligados a resultados (que representarían un
cuarto de los ingresos totales anuales de los ejecutivos), disminuyeron
8,4%, reflejando así los menores retornos relativos registrados por las
compañías en el ejercicio 2008.
Considerando la baja, los
bonos de gestión fueron para los gerentes generales, en promedio, el
equivalente a 5.6 rentas mensuales, oscilando entre un promedio de 4.1
para el caso de empresas con ventas menores a US$ 25 millones hasta 7.6
rentas para el caso de empresas con ventas superiores a US$ 400
millones. En tanto, las empresas de capital extranjero pagan en
promedio 6.1 sueldos mensuales a sus gerentes generales, mientras que
las nacionales 5.5.
Rodríguez destaca, además, un aumento desde
6% a 13% en el porcentaje de ejecutivos que no recibieron bonos
variables en el presente año.
Caída moderada
Sin
embargo, dicen los expertos, si se analiza la cifra, no se trata de una
caída alarmante, sobre todo porque muchos analistas esperaban una
disminución de entre 10% y 20%.
“Efectivamente no es una baja
tan sustancial. Comparado con el mercado norteamericano, donde
ocurrieron las grandes caídas, el resultado que tenemos a nivel
nacional no es para nada dramático”, asegura Carolina Turati, gerente
de asesoría de Ernst & Young.
Lo que ayudó a las empresas
chilenas e internacionales que operan en el país, según la ejecutiva,
fue una actitud bastante más precavida en la medición de sus metas y
resultados. “Sabiendo que no iban a alcanzar buenos resultados
decidieron ser más conservadores desde un inicio, antes que sufrir el
impacto posterior al poner metas que finalmente fueran inalcanzables,
evitando consecuencias sobre el desempeño y los bonos”, sostiene.
Los más afectados
Martín
Perdomo, líder de productos y servicios de Mercer, explica que en
materia de caída en los bonos, los gerentes generales fueron los más
afectados, principalmente, porque estos incentivos no sólo tienen que
ver con los resultados logrados en Chile, sino que también con los de
otros países de la región y del resto del mundo.
“Chile cerró
2008 bastante bien, pero los bonos bajaron porque la región y
específicamente, Estados Unidos cayó. La situación es diferente para
los gerentes de área, cuya labor no está relacionada con lo que sucede
en el mundo, sino que están más sujetos a lo que pasa en el país. Acá,
por lo general, se cumplieron los presupuestos, con lo cual el target
se pagó y no se produjeron grandes variaciones respecto al año
anterior”, señala.
Según datos del estudio de Denarius, las
compensaciones de los gerentes de área prácticamente no experimentaron
cambios, al mostrar un alza de 0,8%. Las remuneraciones fijas mensuales
de estos cargos se incrementaron en un 2,0%, mientras que los bonos de
gestión cayeron en 3,0%.
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