DOLAR
$982,65
UF
$41.152,13
S&P 500
7.798,32
FTSE 100
10.649,12
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
206.843,61
Dólar US
$982,65
Euro
$1.099,64
Real Bras.
$196,08
Peso Arg.
$0,65
Yuan
$146,83
Petr. Brent
100,20 US$/b
Petr. WTI
88,91 US$/b
Cobre
6,65 US$/lb
Oro
4.138,70 US$/oz
UF Hoy
$41.152,13
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Martes 10 de enero de 2017 a las 04:00 hrs.
La auditoría solicitada por la Contraloría General de La República respecto de los funcionarios y pensionados de Gendarmería, en el periodo que va desde el 1 de octubre al el 31 de diciembre de 2015, reveló una serie de irregularidades en las cotizaciones para la pensión, así como las jubilaciones percibidas.
De acuerdo al documento, un total de 90 funcionarios actualmente a contrata están cotizando sus aportes previsionales en División de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca), cuando por la características de sus cargos deberían hacerlo en una AFP. Además, ninguno de ellos se desempeña en unidades penales de la entidad. Por otro lado, el informe constató que 372 funcionarios integrantes de las plantas de profesionales, directivos, administrativos, técnicos y auxiliares, adscritos a Dipreca desempeñan funciones en unidades que no poseen el carácter de Unidad Penal, por lo cual no dan cumplimiento a la legislación.
En tercer lugar, la auditoría detectó que las remuneraciones de ocho ex funcionarios de Gendarmería, que se acogieron a retiro durante 2015, percibieron pensiones que superan el límite de imponibilidad de 60 UF, a lo que se suma que a estos se le concedieron estipendios en los meses precedentes a su retiro, que incidieron en la base de cálculo de las correspondientes pensiones.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.