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REGÍSTRATE AQUÍEs la segunda vez este año que la compañía toma esta medida.
Por: Equipo DF
Publicado: Jueves 26 de marzo de 2009 a las 19:04 hrs.
El prestigioso diario The Washington
Post planea acometer en su plantilla otra ronda de prejubilaciones,
en un nuevo intento por recortar los costos y sobrellevar mejor el
descenso de ingresos y de ventas por la crisis.
El periódico informó hoy que esta es la
cuarta ronda de prejubilaciones desde 2003 y la segunda de este año. El año pasado 231 empleados se acogieron a la
propuesta de la dirección, con un costo de US$ 79,8 millones,
que fue desembolsado por el fondo de pensiones de la empresa.
Autoridades de la publicación afirmaron que la oferta estaba sobre la mesa porque, si bien los
ingresos por las publicaciones digitales habían aumentado, "no han
crecido tan rápidamente como para compensar los declives registrados
en los ingresos derivados de las ediciones impresas". Advirtieron además sobre posibles despidos en un
futuro.
El año pasado el Post registró unas pérdidas en el resultado
operativo de US$ 24,9 millones, como consecuencia de la caída
de ingresos en publicidad y la recesión económica.
En una carta a los accionistas del grupo mediático, el presidente
Donald Graham advirtió que las previsiones económicas para 2009
no son buenas, ya que se esperan pérdidas "sustanciales".
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.