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Publicado: Lunes 3 de junio de 2013 a las 05:00 hrs.
Por Victoria Ruan
Las compañías europeas están más pesimistas por las ganancias en China debido al aumento en los costos laborales y la falta de confianza en las reformas, informó una encuesta reciente.
Los resultados, entregados la semana pasada por la Cámara de Comercio de la Unión Europea en China, reflejó el debilitamiento del factor de la mano de obra barata, que antes era efectivo en atraer capitales extranjeros.
La confianza de los inversionistas extranjeros se está reduciendo, lo que no sería bueno para el crecimiento del país en el largo plazo, a menos que los nuevos líderes del país pueda avanzar en la liberalización del mercado, han advertido los analistas.
Cerca de 44% de las compañías encuestadas registraron un aumento en sus ganancias, frente al 64% del año pasado.
Una mayor proporción –21% desde el 14% del año pasado– de las compañías registraron una caída en las ganancias, de acuerdo con la encuesta, que cubre más de 550 empresas europeas que operan en China.
Menos de un tercio de las empresas dijo que se mantienen optimistas acerca de sus perspectivas de rentabilidad en China durante los próximos dos años, comparado con casi la mitad en 2008.
“El factor más notable que afecta negativamente a los márgenes de ganancias netas es el aumento de los costos laborales, pero la desaceleración económica tanto en China como en Europa, así como el incremento en la competencia, también han tenido efectos notables”, dijo la Cámara en un comunicado.
El año pasado, 25 provincias aumentaron su salario mínimo en un promedio de 20,2%, dijo la Oficina Nacional de Estadísticas. El ritmo superó el 7,8% de crecimiento económico de China el año pasado.
Sebastián Vallebona anticipó un alto interés de las empresas por acogerse a la medida y señaló que avanzan junto a InvestChile en una plataforma tecnológica para responder con rapidez.
El indicador elaborado por la Cámara Nacional de Comercio (CNC) volvió a subir en julio y confirmó una mayor incorporación de inteligencia artificial entre las empresas. Sin embargo, la mayoría anticipa un bajo impacto sobre los puestos de trabajo y las diferencias de adaptación tecnológica según tamaño siguen siendo significativas.
La plataforma permite a las empresas publicar vacantes gratis y a los postulantes aplicar con un clic. En paralelo, la startup chilena de software de recursos humanos superó los US$ 100 millones en ingresos recurrentes anuales, con tasas de crecimiento cercanas al 50% anual.
Solo en la comuna de Santiago existen 1.357 inmuebles de conservación histórica y 18 zonas de conservación histórica, activos que podrían beneficiarse de procesos de reconversión y revitalización urbana.