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Publicado: Lunes 17 de diciembre de 2012 a las 05:00 hrs.
A partir de septiembre de 2013, la bolsa exigirá a las firmas que coticen en Hong Kong a fomentar más participación femenina en sus juntas directivas.
La bolsa señaló que una consulta reveló el apoyo a su propuesta y que sumará la exigencia a su código de gobernanza corporativa. Cada compañía debe tener una política que garantice una junta directiva más equilibrada. De lo contrario deberá explicarlo en su reporte de gobernanza corporativa.
La bolsa señaló que actualmente las juntas están mayoritariamente compuestas por hombres de mediana edad y un número insuficiente de mujeres. Sólo 10,3% de los miembros de las juntas directivas son mujeres, frente al 17% del Reino Unido y 40% en Noruega.
Además, 40% de las firmas listadas no tiene directoras mujeres. En comparación, en el Reino Unido sólo el 8% de las empresas tienen exclusivamente hombres en sus directorios.
“Aunque nos decepciona que el nuevo código no menciona explícitamente la diversidad de género, la nueva exigencia regulatoria es sin duda un paso en la dirección correcta”, afirmó Su-Mei Thompson, ejecutiva jefe de la Fundación de Mujeres.
“Dada la abundancia de mujeres talentosas y calificadas, creemos que Hong Kong está bien posicionada para convertirse en un líder regional en la representación de mujeres en los directorios”, señaló.
“Este es un momento para celebrar", dijo el gerente de la empresa filial de Copec, que presentó su Informe de Mitigación de Impacto Vial, que evalúa el efecto en la movilidad y las obras de mitigación, así como tres anteproyectos con edificaciones de no más de 12 pisos.
La fundación dará el vamos a las obras de su unidad de alta complejidad por US$ 120 millones. Y el mes pasado se convirtió en el primer centro latinoamericano en obtener certificación de la red europea OECI.