Nueva oferta de reclutamiento prioriza habilidades blandas de los ejecutivos
El objetivo de los actuales avisos de empleo es buscar las características predictivas, además de las necesarias, para el desempeño eficaz del puesto que se ofrece.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 13 de octubre de 2010 a las 05:00 hrs.
Alejandra Clavería
“Que maneje sus complejos con autoridad, tenga alta tolerancia a la ambigüedad, pensamiento creativo y habilidad para enfrentar el caos”. Éstos son algunos de los requisitos que cada vez más empresas consideran imprescindibles a la hora de reclutar a sus ejecutivos, incluso por sobre la experiencia profesional que posean, las calificaciones académicas o los años de experiencia en un determinado cargo. Tras la crisis financiera, las compañías y headhunter comenzaron a exigir a sus postulantes no sólo habilidades duras, sino también cualidades que les permitiesen enfentar escenarios cambiantes y complejos.
En este contexo, comenzó a desarrollarse una nueva forma de reclutamiento que apunta, principalmente, a transmitir a través de los clásicos avisos de empleo, los valores que busca la compañía, únicamente a quienes los puedan entender.
“Ya no basta con la enumeración de los datos formales de un currículum, que debe contener sí o sí el candidato que postula, como son la edad, estudios, experiencia o manejo de idiomas. El aviso de hoy habla de una serie de intangibles que el candidato debe creer que posee para poder ser elegible para un cargo, como la capacidad para tomar decisiones y asumir desafíos, trabajar en equipo, liderar, establecer comunicaciones productivas, soportar la presión y otras que se leen domingo a domingo en las páginas con avisos de selección”, dice Gabriel Nicolaievsky, gerente general de Thinking Net Group Consultores.
El ADN de la empresa
Según los expertos, este nuevo tipo de reclutamiento se centra en buscar las características más específicas de un profesional y predictivas del desempeño eficaz del puesto.
Estas cualidades se refieren a personas que en situaciones límite, mantengan el aplomo y puedan tomar decisiones y riesgos medidos con información incompleta o bajo presión.
"Muchas compañías no son capaces de conocer su verdadero ADN, pero este tipo de ofertas supone una forma mucho más eficaz de sintetizar lo que es la empresa. No se trata de habilidades técnicas sino de formas de vivir y de sentir el trabajo. Este tipo de anuncios ahorra esfuerzos, porque quien no se sienta aludido por él se está autodescartando", dice Alfonso Villarroel, de Villarroel & Hunter.
Pero más que ser un filtro para las compañías, esta nueva tendencia- que cada vez cobra más adeptos en Chile- es, según Roberto Machado, managing director de Michale Page para Chile y Argentina, "una señal de que la empresa va a centrarse en la capacidad del candidato para liderar equipos y trabajar bajo presión antes que en su currículum, y que, por lo tanto, respetará, valorará y será exigente en ese tema".
Finalmente, los especialistas concluyen que antes de postular a cargos gerenciales que se basen en estas ofertas, los ejecutivos deben estar seguros de cumplir con los requisitos solicitados y así estén mejor preparados para responder a las exigencias de la compañía.
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