No ha sido un buen segundo trimestre para el sector financiero, al menos en lo que a nombramientos de altos ejecutivos se refiere.
Las contrataciones en el rubro cayeron 52% respecto al trimestre anterior. En este período representaron sólo el 2% de la dotación del universo de ejecutivos formados por los gerentes generales y sus reportes directos de la industria, frente al 4,2% de los primeros tres meses de 2014, según el estudio elaborado por Seminarium Penrhyn.
Por subsectores, las compañías de seguros de vida fueron las más dinámicas al registrar 23% de las contrataciones del sector, seguidas de las corredoras de bolsa, cuyas designaciones representaron 19,2%; y los bancos, con 15,4%. Mucho menos dinámica estuvo el área de AFPs, donde las contrataciones representaron un leve 3,8% del total, al igual que en el área de family office.
En relación con el total de la dotación de cada sector, se observa un gran frenazo en las contrataciones en compañías de seguros generales. En estas firmas, los nombramientos frente al universo de ejecutivos representaron sólo 1,5% que se compara con el 7,4% del trimestre previo. De igual manera, en el sector bancario los movimientos representaron 1,7% del total, cayendo así desde el 6,6% del período anterior.
Rafael Rodríguez, presidente de Seminarium Penrhyn, explica que esta desaceleración es “evidente, tanto por la menor demanda de cargos que ha registrado la industria de selección de ejecutivos, como por el aumento de currículums recibidos de ejecutivos del sector, comunicando su interés en buscar otras opciones laborales”.
Las causas del estancamiento
El informe indica que detrás de esta escasa movilidad laboral, se esconden diversas circunstancias que han afectado a la demanda.
Entre ellas, destaca “el menor dinamismo en el negocio de emisiones de bonos respecto a 2013, la caída de la bolsa, la incertidumbre de las reformas del Gobierno, las amenazas de mayores regulaciones -que han enfriado el crecimiento y las decisiones de nuevos proyectos-, así como la incertidumbre que despierta una eventual fusión de los bancos Itaú y CorpBanca, junto a un mayor control de los costos que se observan de manera transversal”.
Respecto a la formación de los ejecutivos designados en el segundo trimestre de 2014, la mitad de éstos son titulados de ingeniería comercial.
En tanto, el 81% de los movimientos se generaron al interior de las propias compañías.
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