DOLAR
$982,48
UF
$41.157,43
S&P 500
7.805,59
FTSE 100
10.649,12
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
206.804,23
Dólar US
$982,48
Euro
$1.101,17
Real Bras.
$195,43
Peso Arg.
$0,65
Yuan
$146,83
Petr. Brent
100,20 US$/b
Petr. WTI
88,91 US$/b
Cobre
6,65 US$/lb
Oro
4.138,70 US$/oz
UF Hoy
$41.157,43
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍLos costos de las últimas adquisiciones y los retrasos en la comercialización de sus nuevos productos han sido sus últimos problemas.
Por: Equipo DF
Publicado: Martes 8 de abril de 2008 a las 08:18 hrs.
La jornada vuelve a presentarse complicada para el sector tecnológico en Wall Street, y en especial para la industria de semiconductores. Así al menos lo presagia el 2,84% de caídas que sufrió AMD en los mercados fuera de hora, y el 0,7% de contagio bajista que presentó la cotización del líder mundial de chips, Intel.
Los planes de reestructuración de AMD pasan por del despido de 1.600 de sus 16.800 empleados. Los costos de las últimas adquisiciones y los retrasos en la comercialización de sus nuevos productos han sido los últimos problemas con los que se ha encontrado la empresa de chips, presionada ya en los últimos tiempos por la competencia en el sector.
La rivalidad, la guerra de precios y la desaceleración económica provocaron que las ventas del grupo en los tres primeros meses del año bajaran un 15%, hasta los US$ 1.500 millones, por debajo también de las estimaciones de 1.610 millones que barajaban los analistas.
El mayor competidor de AMD, Intel, ya llevó a cabo un drástico recorte de plantilla en el año 2006, con la supresión de cerca de un 10% de sus puestos de trabajo, que forzó la supresión de 10.500 empleos.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.