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Por: Equipo DF
Publicado: Martes 30 de julio de 2013 a las 05:00 hrs.
Por Sarah Mishkin
Hong kong
Uno de los mayores proveedores de Apple empleó a trabajadores menores de edad y presionó a sus empleados a trabajar horas extras ilegales, según un grupo chino de defensa de los derechos de los trabajadores, en la última acusación de condiciones pobres en plantas que fabrican el iPhone y otros aparatos.
China Labor Watch, con base en Nueva York, dijo que envió a investigadores encubiertos a tres fábricas en Shangai operadas por Pegatron, la empresa taiwanesa que produce el iPhone de bajo costo que se espera que se introduzca al mercado a fines de este año. Aseguró que encontraron a empleados menores de 18 años trabajando 10,5 horas al día, procedimientos de contratación discriminatorios, acoso y horas extra que excedían los límites chinos.
Jason Cheng, el director ejecutivo de Pegatron, respondió que la compañía “realizará una completa investigación y tomará acciones inmediatas para corregir cualquier violación a las leyes laborales chinas y su propio código de conducta”.
Apple afirmó que ha estado trabajando con China Labor Watch para resolver algunas de las violaciones y que el último informe “contiene acusaciones que son nuevas para nosotros y que investigaremos inmediatamente”. Su equipo de auditores, que ha auditado a Pegatron quince veces desde 2007, visitará las fábricas esta semana.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.