Mayoría de expertos atribuye bajo desempleo sólo a dinamismo de la economía y ve necesidad de reforma laboral
El 72,1% de los consultados señala que se debe avanzar en cambios a la normativa que regula el mercado del trabajo.
La creación de empleo vs. la alta actividad de la demanda interna
Las claves: pleno empleo, la mantención de planes con apoyo fiscal y la menor cantidad de mano de obra disponible en algunos sectores.
Ministra Matthei: "No veo en el mercado laboral signos de estrechez que sean preocupantes"
La secretaria de Estado advirtió que para avanzar en reformas al mercado laboral se necesitan los votos: "¿Si es posible? tengo la impresión que no".
"Sin programas de apoyo fiscal, tasa de desempleo superaría el 11%"
Dichos planes promediaron casi 419 mil personas durante el segundo trimestre, 93 mil más que en el trimestre anterior.
Hombres y mujeres: crece diferencia salarial en últimos 4 años
La tasa de participación de las mujeres pasó de 44,7% a mediados de 2010 a 47,3% a junio de este año.
"Una debilidad del mercado es la incorporación de la mujer al trabajo y hay que corregirlo"
El titular de la multigremial advierte que el impacto de la crisis podría afectar la creación de puestos de trabajo dada la apertura de la economía nacional.
Sindicatos son cada vez menos confiables para los chilenos: dirigentes apuestan a revertir el diagnóstico
Eso sí, plantean que es parte de la crisis de credibilidad de las instituciones.
Buenas cifras de empleo: ¿Es tiempo para cambios estructurales al mercado del trabajo?
Aunque con matices, tanto Andrea Repetto, académica de la Universidad Adolfo Ibáñez, como Cecilia Cifuentes, investigadora del programa económico de Libertad y Desarrollo (LyD), plantean la necesidad de reformas laborales. El contexto parece ser el ideal: el desempleo se ubica en 6,6% según las cifras más recientes del INE, y es precisamente en este momento de bonanza cuando se deberían aprovechar los consensos en la materia. Mientras Repetto cree que la economía debe integrar al mercado formal a más trabajadores, en particular, a los jóvenes, las mujeres y los de menor calificación, Cifuentes agrega que se debe avanzar en cambios a las indemnizaciones por años de servicio y en modificaciones que permitan flexibilizar los horarios y jornadas de trabajo. Aquí una profundización a sus diagnósticos.
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