Mujeres perciben una valoración limitada en trabajo en modalidad híbrida, según especialista de Deloitte Chile

El desarrollo de un formato laboral híbrido, en el cual los trabajadores pueden trabajar tanto desde sus casas como de las oficinas, no ha sido beneficioso para todas las mujeres trabajadoras, según las conclusiones de un nuevo estudio de Deloitte, Women at Work 2022: A Global Outlook, dado a conocer este martes.

De acuerdo con la investigación, que consideró a 5.000 mujeres de 10 países, un 53% de las mujeres encuestadas dicen que presentan niveles de estrés más altos que hace un año y un 46% se siente completamente agotada, cifra que aumenta para ciertos grupos, tales como las mujeres entre 18 y 25 años y aquellas que pertenecen a grupos étnicos minoritarios.

Aunque el sondeo, que se realizó entre fines de 2021 e inicios de 2022 no incluyó a Chile,  en el país  gran parte de las mujeres aumentan su preocupación cuando están en modalidad de trabajo híbrido, ya que sienten que la valoración hacia ellas se ve limitada cuando optan por este beneficio, dice Katherine Suzarte, senior manager de Consulting de Deloitte Chile.

“Cuando piden trabajar de manera híbrida, saben que están perdiendo oportunidades de participación importantes que se pueden dar, a juicio de ellas, en la oficina. De hecho, el estudio arroja que 94% cree que afectará su probabilidad de promoción en su respectivo trabajo”, afirma Suzarte en un comunicado con los resultados de la investigación.

El estudio da a conocer que 45% de las mujeres señala que su salud mental es ‘mala o muy mala’ y solo 44% asegura que su empleador ofrece algún tipo de apoyo en esta materia.

Según Suzarte, esto puede ser a causa de que las mujeres hacen “todo en el mismo horario: las actividades del trabajo y las del hogar, lo cual puede generar una sensación de colapso”. 

Por otro lado, la firma chileno canadiense confirma que actualmente en Chile existe la percepción de que se están declarando más las situaciones incómodas, como las microagresiones o el acoso laboral. Sin embargo, esto todavía no estaría permeando a todos los colaboradores ni, en particular, a las mujeres de cada organización.

“Esto va en línea con lo que dice el estudio, ya que solo un 31% de estas situaciones fueron denunciadas. Esta cifra se da porque, según ellas mismas, denunciar estos comportamientos tendría un impacto negativo en sus carreras, lo que también explica que muchas mujeres prefieran cambiarse de trabajo antes que hacer una denuncia”, confirma.

La senior manager de Consulting destaca también que sí existen organizaciones que tienen líderes enfocados en la equidad de género y, de acuerdo con las cifras, las mujeres en este tipo de empresas aseguran que tienen una experiencia más positiva con el trabajo híbrido.

“Solo un 14% se siente excluida en las reuniones con este tipo de liderazgo, un 87% dice que sus organizaciones les brindan apoyo en salud mental y un 90% califica la motivación en el trabajo como buena o muy buena. Además, en Chile cada vez hay más empresas con este tipo de líderes, pero todavía nos falta desarrollo en esta materia”, concluye.