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REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Miércoles 22 de agosto de 2018 a las 04:00 hrs.
Los retos de las empresas ante los constantes cambios y conocer cómo pueden renovar sus prácticas y adaptarlas al ámbito laboral y productivo fueron los temas que se abordaron ayer en un encuentro organizado por el Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la U. Católica (Clapes-UC) y la Fundación Carlos Vial Espantoso.
En el evento, que participaron Hernán de Solminihac, director de Clapes UC y Paz Ovalle, directora Fundación Carlos Vial Espantoso, entre otros, se planteó que para lograr que una empresa se adapte requiere que ejecutivos, trabajadores y dirigentes sindicales trabajen unidos en pro de encontrar las mejores formas de promover buenas relaciones laborales y, de ese modo, los objetivos de la organización serán más fáciles de lograr. Así, las materias claves de análisis son inclusión, meritocracia, adaptabilidad y comunicación.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
El estudio concluyó que siete de cada 10 PYME tienen una baja madurez en la gobernanza de la inteligencia artificial con foco en agentes autónomos, un problema que no es tecnológico, sino organizacional.
Al abrir la segunda jornada del Alternatives Summit en Ciudad de México, Trivelli destacó la incursión de la firma en ese enorme mercado en medio de la expansión de los fondos de pensiones locales.
Los cambios permitirán incorporar viviendas más pequeñas y de menor precio total en barrios donde hasta ahora predominaban departamentos de mayor tamaño y valor.
Según un estudio de Labofam, el teletrabajo registró el mayor nivel de satisfacción con el equilibrio entre trabajo y hogar, pero solo 8% de los encuestados declaró utilizarlo.