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REGÍSTRATE AQUÍLa cifra representa un cuarto de la planta del gigante de Internet, medida que viene como consecuencia de la crisis financiera.
Por: Equipo DF
Publicado: Jueves 15 de enero de 2009 a las 18:21 hrs.
El vicepresidente de Google, Laszlo Bock, aseguró que la empresa ya
había empezado a recortar costos prescindiendo del personal externo. Sin
embargo, debido al empeoramiento de la situación económica, el gigante de
Internet anunció que despedirá a 100 de sus empleados que cumplen jornada completa
del departamento de recursos humanos.
La compañía tampoco se salva de los
malos vientos traídos por la crisis. Según explicó la propia empresa,
esta medida se debe a que el grupo ha comprobado que estos puestos de
trabajo no son necesarios porque tienen previsto reducir considerablemente las nuevas contrataciones.
Google también debe hacer frente a la reducción de sus ingresos y a las
malas previsiones para este 2009, tras haber puesto ya en marcha un plan de austeridad para capear
la crisis.
Laszlo Bock, vicepresidente de operaciones, ha anunciado en el blog oficial de Google que la
compañía necesita menos personal, por lo que despedirá a 100 de sus empleados.
Según el representante de la compañía Matthew Furman, éstos representan menos
de un cuarto de sus plantilla.
Alan Eustace, vicepresidente de Ingeniería e Investigación, informó que la compañía está cerrando oficinas en Austin (Texas, Estados
Unidos), Trondheim (Noruega) y Lulea (Suiza), y ha pedido a los 70 ingenieros
informáticos que trabajaban en ellas moverse o abandonar la compañía.
Google ya había tomado medidas para reducir gastos, como la rescisión de los
contratos con trabajadores y vendedores externos a la compañía, así como
prescindir de sus extravagantes celebraciones, como la típica de Navidad.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.