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Publicado: Miércoles 3 de octubre de 2018 a las 04:00 hrs.
Mañana se realizará el II Encuentro de Empresas Inclusivas, instancia en la que participará el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, y un conjunto de compañías que integran la Red de Empresas Inclusivas. Durante la cita se realizará un análisis de los primeros seis meses de entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral.
La iniciativa, publicada el 15 de junio de 2017 y vigente desde el 1 de abril de 2018, incentiva y amplía las posibilidades laborales de las personas registradas con algún tipo de discapacidad o que sean asignatarias de pensiones de invalidez, debiendo las empresas con 100 o más trabajadores disponer del 1% de su dotación para tales efectos. De no ser posible cumplir con esta obligación, la ley permite a las empresas adoptar medidas alternativas.
La experta en ética y compliance señaló que si bien el país norteamericano ha sido líder en la materia, los cambios políticos han alterado el panorama.
Según se reportó, se identificaron 10.173 funcionarios a los que se les aplicará sumario, de los cuales 10.038 siguen con proceso administrativo en curso; 80 están cerrados y 55 ya cuentan con una resolución que está en proceso de cierre.
El experto abordó las similitudes entre Corea y Chile, las brechas en el ecosistema local y el potencial para crear empresas conjuntas entre startups de ambos países para llegar a nuevos mercados.