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REGÍSTRATE AQUÍEl ministro de Economía expresó que "el primer reconocimiento que debemos hacer es lo ineficaz que ha sido el Sence".
Por: Pablo Aburto, Diario Financiero Online
Publicado: Viernes 18 de noviembre de 2011 a las 16:47 hrs.
El ministro de Economía, Pablo Longueira, se refirió hoy al negativo informe que emitió la comisión revisora del Sistema de Capacitación (Sence), respecto de las falencias del actual sistema, y que, entre otros puntos reveló falencias en la asignación de recursos, en eficiencia y efectividad, asegurando que una de las principales medidas en la agenda de impulso competitivo es hacer un cambio profundo en dicha entidad.
"Tenemos una visión de que están completamente agotados los mecanismos, las formas, los procedimientos, que es muy ineficaz, que no está incorporando valores agregados al capital humano chileno como quisiéramos y es por eso que esta transformación es parte del compromiso del ministerio del Trabajo", aseguró.
Para el secretario de estado, en el Sence, "debe haber un camcio radical y profundo".
"El Sence y los instrumentos que tenemos hoy día de capitalización no llegan a las pequeñas y medianas empresas de Chile, que son las que generan el 75 % del empleo, por lo tanto, el primer reconocimiento que debemos hacer es de lo ineficaz que ha sido el Sence como instrumento de capacitación y que el 75 % de los trabajadores que están en las pymes no pueden acceder de forma adecuada a este instrumento", criticó Longueira.
La iniciativa habilita a Corfo para aportar capital en fondos de fondos y directamente en vehículos de capital de riesgo, con un tope de US$ 25 millones para su primer año de operación.
La Superintendencia de Salud de ese país recomendó no aprobar el cambio de propiedad de Aliansalud EPS, uno de los activos considerados en el acuerdo. El fondo espera una respuesta inminente a su apelación.
Los trabajos, financiados por la Subdere, debieron finalizar en febrero; sin embargo y tras cuatro prórroga, no cumplieron con los plazos. Hoy la constructora Tromen enfrenta multas por este proyecto que superan los $ 41 millones.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El ministro del Trabajo también anunció que se ingresarán nuevas medidas de adaptabilidad laboral en las próximas semanas e hizo un llamado a los empresarios a contratar trabajadores.