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REGÍSTRATE AQUÍEl ministro de Economía expresó que "el primer reconocimiento que debemos hacer es lo ineficaz que ha sido el Sence".
Por: Pablo Aburto, Diario Financiero Online
Publicado: Viernes 18 de noviembre de 2011 a las 16:47 hrs.
El ministro de Economía, Pablo Longueira, se refirió hoy al negativo informe que emitió la comisión revisora del Sistema de Capacitación (Sence), respecto de las falencias del actual sistema, y que, entre otros puntos reveló falencias en la asignación de recursos, en eficiencia y efectividad, asegurando que una de las principales medidas en la agenda de impulso competitivo es hacer un cambio profundo en dicha entidad.
"Tenemos una visión de que están completamente agotados los mecanismos, las formas, los procedimientos, que es muy ineficaz, que no está incorporando valores agregados al capital humano chileno como quisiéramos y es por eso que esta transformación es parte del compromiso del ministerio del Trabajo", aseguró.
Para el secretario de estado, en el Sence, "debe haber un camcio radical y profundo".
"El Sence y los instrumentos que tenemos hoy día de capitalización no llegan a las pequeñas y medianas empresas de Chile, que son las que generan el 75 % del empleo, por lo tanto, el primer reconocimiento que debemos hacer es de lo ineficaz que ha sido el Sence como instrumento de capacitación y que el 75 % de los trabajadores que están en las pymes no pueden acceder de forma adecuada a este instrumento", criticó Longueira.
"Esta iniciativa no cambia las reglas actuales: formaliza en la ley lo que hoy ha sido discutido o se ha incorporado a través de instrucciones ministeriales, dictámenes de Contraloría y fallos judiciales", señalaron desde el Ministerio del Trabajo.
El Ejecutivo, en uno de sus compromisos, planteó incentivar que estas entidades "puedan participar en el proceso de resolución de listas de espera". Los prestadores señalan que esto requiere una discusión mayor, mientras que las mutualidades retrucan que ya cuentan con autorización para ello.
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