DOLAR
$968,22
UF
$41.049,01
S&P 500
7.684,50
FTSE 100
10.697,40
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
182.991,00
Dólar US
$968,22
Euro
$1.098,49
Real Bras.
$185,82
Peso Arg.
$0,63
Yuan
$144,32
Petr. Brent
103,21 US$/b
Petr. WTI
90,48 US$/b
Cobre
6,61 US$/lb
Oro
4.188,00 US$/oz
UF Hoy
$41.049,01
UTM
$71.721,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Martes 19 de abril de 2016 a las 04:00 hrs.
En vista de la baja participación de la mujer en la industria tecnológica en Chile, la empresa de consultoría en informática Everis, está llevando a cabo una serie de iniciativas este 2016, que buscan aumentar el número de interesadas en profesionalizarse, dentro y fuera, de sus paredes.
En su interior, la firma parte del grupo NTT Data Company, quiere potenciar a sus colaboradoras -equivalentes al 10% de la compañía- a través del programa "Everwoman", que comenzó en abril. Consta de un encuentro mensual en el que un orador interno o externo aborda temas como el liderazgo femenino, cómo llegar a posiciones de poder sin necesidad de masculinizarse, desarrollo de habilidades blandas y duras, entre otros.
"Si bien la mujer parece tener más representatividad en el mundo político, hay más mujeres ocupando cargos públicos, el nivel de la empresa privada se ha ido quedando un poco atrás, porque se exige de igual manera tanto a hombres como mujeres en el rol que están desempeñando en el trabajo, pero en el rol personal sigue llevándose más carga y eso es lo que está siendo difícil de compatibilizar", señala Marcela Pizzi, gerente de Recursos Humanos de Everis.
Entonces -explica- la demanda de ellas es que la empresa pueda ayudarlas a compatibilizar mejor esos roles con más acceso a beneficios, tiempo libre para elevar la calidad de vida y más formación.
A Everis también le preocupa lo que está pasando con las mujeres afuera, asegura la jefa de Sustentabilidad de la firma, María José Ochagavía, por eso generó una alianza con la fundación KODEA, cuyo objetivo es aumentar el capital humano tecnológico e incluir al sexo femenino y otras minorías. Para ello, recluta mujeres profesionales que quieran dar un vuelco en su carrera y las capacita en programación, java, punto net, etc. y a través de una intermediación laboral, las incorpora a la industria.
"Hicimos un acuerdo y ya estamos trabajando en un programa de mentoría, donde personas de nuestra alta dirección mentorean a una de esas chicas. Ya tenemos 16 mentores", destaca.
La compañía también trabaja con la fundación Belén Educa en motivar a jóvenes que cursan especializaciones técnicas en su red de colegios técnicos profesionales, donde se imparten las carreras de Telecomunicaciones y Electrónica, entre otras.
"Hoy, a las puertas de celebrar los 35 años, decidimos dar un paso adicional, adoptando una marca que no represente a personas determinadas", dijo el presidente del Comité Ejecutivo, Carlos Silva.
A un año de comprar la licencia de provisión de fondos de Fpay, la startup abre una nueva vertical de negocio con la que las PYME podrán recibir abono de sus ventas, administrar recursos y obtener rentabilidad sobre saldo.
Reformas más estructurales fueron otro de los focos expuestos por distintos gremios del mundo privado luego que el gobierno lanzó el “Plan Chile Despega”.
La primera, va como banco de inversión, mientras que la segunda será la corredora de bolsa para la operación. Fueron las únicas dos firmas que presentaron ofertas para quedarse con el negocio.
El trabajo preliminar mostró que un alto porcentaje de los establecimientos fiscalizados no mantiene disponible el título profesional del médico veterinario responsable de la supervisión clínica.