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Publicado: Jueves 14 de noviembre de 2013 a las 05:00 hrs.
Desde la crisis financiera, la remuneración de los altos ejecutivos se volvió un tema polémico en muchos países. Pero en pocos lugares los ciudadanos pueden desahogar su indignación por las exorbitantes cifras como en Suiza. El 24 de este mes, en dicha nación habrá un referéndum sobre una propuesta que, si es aceptada, convertirá en ilegal que las empresas paguen a cualquier empleado más de 12 veces el salario más bajo del staff.
Según la federación suiza de sindicatos, los sueldos del 1% de la población que más gana subieron 39% entre 1996 y 2010. Los asalariados medios y bajos recibieron alzas de entre 6% y 9%. (Financial Times)
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.