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REGÍSTRATE AQUÍLa ministra del Trabajo aseguró sopesar la opción de eliminar la ley que centra el costo de la sala cuna en las mujeres.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Martes 8 de noviembre de 2011 a las 12:58 hrs.
Tras participar en el lanzamiento de la segunda etapa de la Encuesta Longitudinal de la Primera Instancia (Elpi), la ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, señaló que una de las razones que explica la baja tasa de participación femenina en la fuerza de trabajo es la ley que obliga a las empresas de 20 o más trabajadoras a pagar la sala cuna.
“Actualmente, contratar a un hombre por el sueldo mínimo le cuesta a la empresa $182.000, pero contratar a una mujer cuesta $330.000. Al final eso hace que las mujeres ganen menos, porque la empresa en la práctica le descuenta el costo de la sala cuna, que llega a $150.000 al mes”, sostuvo la secretaria de Estado luego del lanzamiento de la encuesta en el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, que entrevista a 18.000 mujeres con hijos y que financiará el Ministerio del Trabajo.
Esa ley -la número 203-, más otros factores, como la responsabilidad de la maternidad, es una de las causas de la baja tasa de participación laboral femenina, que en Chile llega al 49%, versus el 70% que tienen algunos países desarrollados.
“La extensión del posnatal a 6 meses ayuda a que las mujeres dejen de salir del mercado del trabajo por no poder estar con sus guaguas, pero estamos abordando el tema muy seriamente, porque hay otros obstáculos, como la ley 203, que hace que las mujeres ganen menos que los hombres”, dijo la autoridad.
Matthei señaló que “es injusto que la mujer deba asumir todo el costo de criar a un hijo. Por eso, estamos viendo la opción de eliminar la ley que pone todo el costo de la sala cuna en las mujeres. Una opción es hacer un aporte obligatorio para todos que financie el beneficio de la sala cuna para las mujeres”.
Encuesta única en el mundo
La encuesta Elpi, dijo la ministra Matthei, es única en el mundo, ya que permite medir los factores que están incidiendo en el desarrollo de los niños, encuestando a 18.000 mujeres. “A los 3 o 4 años ya se producen desigualdades que son casi irrecuperables para una persona. Además, esta encuesta entrega información valiosa sobre la situación laboral de las mujeres, que en Chile muestra una baja tasa de participación en la fuerza de trabajo”.
La encuesta está a cargo del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, y su primera etapa fue realizada durante 2010.
El grupo Sanvest firmó un contrato de arriendo a 30 años para reconvertir un edificio corporativo que nunca fue ocupado, ubicado en la esquina con La Concepción en Providencia. El proyecto tendrá 231 habitaciones, operará bajo Tapestry Collection by Hilton y abrirá a comienzos de 2028. La firma ya evalúa nuevas oportunidades en Santiago y regiones.
La representación femenina llega a solo un 14%, mientras que, a nivel latinoamericano, esta alcanza un 25%. La participación de abogadas crece entre los jóvenes rankeados, donde las asociadas superan el 50%.
La dirigenta empresarial destacó la reciente aprobación de la reforma para la reactivación como uno de los elementos que contribuyen a que los privados tomen decisiones de nuevos negocios, pero anticipó que también es necesario abordar la flexibilidad laboral.
La firma, que desarrolló un agente con IA e internet de las cosas para optimizar la operación de las empresas, recibió US$ 1 millón por el quinto de la propiedad de la firma.
El Centro Médico Andes Salud Puerto Varas, que tendrá una superficie superior a los 1.000 metros cuadrados distribuidos en dos niveles, habilitará en una primera etapa 17 boxes de consultas médicas y cinco de toma de muestras, aunque posteriormente incorporará kinesiología e imagenología.
En este episodio de Fuera de Pista, conversamos con Dominique Rudloff, quien lidera una de las transformaciones más ambiciosas de la industria de la nieve en la región: consolidar a Valle Nevado como parte del hub de ski más importante de Sudamérica.