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REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Martes 18 de abril de 2017 a las 04:00 hrs.
Con el objetivo de ser una compañía sustentable y comprometida con sus diferentes grupos de interés, Scotiabank desarrolló un programa de Diversidad e Inclusión. La iniciativa se basa en tres pilares: equidad de género, diversidad cultural e inclusión de personas con discapacidad.
La vicepresidenta de Recursos Humanos & Asuntos Corporativos de Scotiabank Chile, Jacqueline Balbontín, explica que en el ámbito de la equidad de género y con el fin de aumentar la participación femenina en puestos de alta gerencia, se estableció que en los concursos internos el panel de evaluación debe necesariamente estar conformado por hombres y mujeres.
“Buscamos minimizar los sesgos inconscientes del proceso de evaluación. Como resultado, la participación femenina aumentó de 23% en 2015 a 25% en 2016. La meta a 2020 es llegar a 30%”, afirma la ejecutiva.
Respecto de la inclusión de personas con discapacidad, el banco realizó un piloto con Fundación Tacal, contratando a un beneficiario y sumó una alianza con Fundación Luz para incorporar a personas con discapacidad visual. “Hay dos trabajadores en el Centro de Cobranzas del banco”, comenta Balbontín.
En tanto, las iniciativas con foco en la diversidad cultural buscan destacar la importancia de incorporar distintas culturas y experiencias a la organización, a través de jornadas de sensibilización.
“Planeamos seguir fortaleciendo el programa de Diversidad e Inclusión, con especial enfoque en equidad de género (…) Este año, además de las iniciativas comunitarias, potenciaremos iniciativas de cara a nuestros colaboradores y clientes”, adelanta la ejecutiva. 
Atractivo por invertir no solo se está dando por las propiedades comerciales con flujo, sino también industriales y oficinas. Actores de la industria destacan que aún existe una brecha no menor entre las expectativas de los vendedores versus la de los compradores.
La constructora aumentó su participación en alrededor de 7 puntos porcentuales desde el cierre del segundo trimestre, después de llamar a un aumento de capital por mayores costos de lo previsto, frente al cual no acudió un grupo minoritario.
Conoce aquí la entrevista a una de las chef más destacadas a nivel nacional y americano en el arte de la pastelería. En este capítulo, Camila reflexiona sobre los desafíos de liderar en un entorno competitivo y la importancia de construir espacios donde la excelencia y la empatía convivan. Mira la entrevista haciendo aquí.
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