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REGÍSTRATE AQUÍLos recortes de empleos podrían afectar al 10% de su plantilla de banca de inversión.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 1 de octubre de 2008 a las 08:28 hrs.
La crisis crediticia no sólo está provocando una oleada de rescates y nacionalizaciones. Entre los bancos que resisten se suceden las medidas de ajustes, incluidos los de plantilla. Uno de los bancos europeos más damnificados por la crisis, UBS, planea recortes de otros 1.900 empleos, en sus divisiones de banca de inversión, renta variable y renta fija.
UBS podría anunciar mañana, en su reunión de accionistas, sus planes de recorte de empleos según publica Bloomberg refiriendose a dos fuentes que prefieren no ser nombradas. Desde la entidad, Rohini Pragasam, su portavoz en Nueva York, ha declinado hacer comentarios a Bloomberg.
Los recortes de empleos podrían afectar al 10% de su plantilla de banca de inversión, donde estudia separar la unidad de gestión de grandes patrimonios de la gestión de activos, debido a la depreciación que están sufriendo sus activos a consecuencia de la crisis subprime. La banca de inversión de UBS, que aglutina renta variable, fija e inversión, empleaba a 19.475 personas a finales de junio, un 12% menos respecto a los 22.137 del año pasado.
La entidad también planea eliminar puestos de personal de apoyo. Estos nuevos recortes se sumarían a los 7.000 anunciados por UBS, que ha asumido depreciaciones y pérdidas crediticias por 44.200 millones de dólares desde que el pasado año comenzara la crisis crediticia. Desde julio de 2007 los puestos de trabajo que se han suprimido en todo el mundo a consecuencia de la crisis crediticia han sido 131.700.
“Es incuestionablemente el peor clima de contratación que he visto en 30 años en el sector financiero para los mercados europeos”, señala a Bloombert Shaun Springer, el consejero delegado de Napier Scott Executive Search en Londres.
Los títulos de UBS suman un 4% en Zurich, hasta los 19,2 francos suizos. La entidad ha perdido un 59% en lo que va de año.
De acuerdo con el último Panel Laboral de la UNAB, el nuevo escenario también ha elevado la dificultad para encontrar los perfiles requeridos: solo un 12% considera que hoy esa tarea es fácil o muy fácil.
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