El sueldo ya no es lo más importante: trabajadores buscan ahora las empresas con más beneficios

No solo la forma en que buscan trabajo las personas ha cambiado los últimos 10 años. También, son otros los requisitos que valoran al momento de decidir unirse o no a alguna empresa. Por eso, la información más preciada por los solicitantes hoy en día, más que el sueldo líquido de la oferta, son los llamados "perks".

Los perks son los privilegios y garantías que un empleador otorga de forma adicional a la remuneración, como derecho a usar el auto de la compañía, opciones a mejores vacaciones, estacionamiento propio, una oficina más espaciosa, comedor privado o mejoras en los baños.  

De acuerdo a una investigación realizada por el sitio de búsqueda de empleo Glassdoor, más de la mitad de los trabajadores en Estados Unidos (57%) piensa que los perks y otros beneficios son lo primero que consideran al evaluar una oferta de trabajo, y casi un 80% dice preferir nuevos beneficios en vez de un aumento de sueldo.

Frente a esta nueva tendencia, varias empresas están haciendo los esfuerzos por elevar la vara e ir más allá de sólo dar vacaciones estándar y el mismo seguro de salud para atraer a los nuevos talentos.    

Compañías como Airbnb y Salesforce están ofreciendo beneficios únicos y sorprendentes como bono por viaje y pagarle las personas que trabajen como voluntarios, mientras que empresas como Ikea y Pinterest están intensificando su apuesta para ayudar a sus trabajadores que recién tuvieron hijos. 

Sin embargo, los que parecen llevar la delantera en materia de beneficios son empresas como Ikea, Goldman Sachs y Facebook, las que figuran entre las mejores evaluadas por los usuarios del sitio en la lista "Top 20 Beneficios para Empleados este 2017".

"Los perks importan porque son una pieza añadida en el rompecabezas de la compensación total", dice Scott Dobroski, analista de tendencias de carrera de Glassdoor. "Los solicitantes deben entender qué beneficios un empleador puede ofrecer, y hacer su investigación antes de tiempo para encontrar las empresas que ofrecen lo que más le importa a ellos", recomendó. 

Ikea paga tus vacaciones

En el primer lugar del ranking aparece la empresa de productos del hogar, Ikea. Ente sus más alabados beneficios, la sueca ofrece hasta cuatro meses pagados de persmiso parental, tanto para empleados part time como full time con al menos un año de servicio, independiente si trabajan en una tienda de retail o las principales sedes corporativas.

Comentarios en el portal de Glassdoor así lo corroboran. ​​"Buenos salarios, beneficios sorprendentes, y la cultura de la empresa es fuerte. A pesar ser una empresa de porte mundial, logras sentir que estás en una familia", escribió una ex empleada.

En tanto, otro trabajador reveló: "Después de haber estado en la compañía desde hace muchos años, me dieron cinco semanas de vacaciones pagadas".

Goldman Sachs te cubre costosa operación

En una arriesgada movida, el grupo estadounidense Goldman Sachs comenzó desde 2008 a ofrecer cobertura para la operación de cambio de sexo, la cual puede resultar bastante difícil de costear.

"Goldman Sachs se dedica al desarrollo de su gente y proporciona oportunidades muy buenas para crecer profesionalmente. Como empleado, se está rodeado de personas inteligentes, motivadas, y dentro de una cultura que se centra en sacar lo mejor de ti", comentó uno de sus actuales vicepresidentes.

Facebook da alojamiento gratis a practicantes 

Reconocida principalmente por los practicantes, Facebook cierra el "top 5" por sus convenientes planes de cobertura de salud y alojamiento gratuito para quienes hagan su práctica profesional. Tan bueno sería el trato con aquellos que realizan pasantías, que muchos aseguran ganar más de US $ 7.000 al mes.

"Lo peor de tener tantos beneficios es que quizás no sabes de todos ellos", evidenció un empleado.