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REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Jueves 8 de octubre de 2020 a las 05:00 hrs.
Rodrigo Saa, es consultor en estrategias de transformación, colaboración e innovación en Humind, una agencia de capital humano certificada como empresa B y dedicada a la transformación de equipos. En la primera sesión de la Marketers 2020 en el que el desafío en esta ocasión está enfocada en mirar desde nuevos puntos de vista y abrir perspectivas positivas en dirección al logro, el magíster en conducta del consumidor lideró el taller Gestión por Fortalezas.
- ¿Cuál es la clave para lograr potenciar las fortalezas en los equipos y así lograr el propósito de la marca?
Al trabajar desde las fortalezas se complementa ese proceso, diseñando un plan, tiempo y recursos para potenciar en los que somos buen@s. Una fortaleza es un patrón en la forma de pensar, sentir o de hacer, por lo que las personas de alto desempeño se encargan de potenciarla. Hacerlo permite atraer talento, más trabajo en equipo, y engagement asunto tan necesario hoy por hoy: bienestar psicológico y flexibilidad.
- ¿Qué sugieres para gestionar de manera eficiente las fortalezas en un equipo?
Debemos trabajar en 3 dimensiones: Primero, conocer tus fortalezas y para ello es bueno recordar qué te gustaba hacer en la niñez, por ejemplo, si desarmabas juguetes, seguramente tienes curiosidad o si estabas en las conversaciones de adultos tengas inteligencia social. Querer tus fortalezas significa no quedarse pegado deseando las que tengo menos desarrolladas. Abrazar las tuyas es clave, revisar cómo se dan, en qué condiciones y cómo las usas. Y, potenciarlas requiere saber cómo usarlas más frecuentemente, en desafíos más grandes y por cierto estudiar para incrementarlas.
- ¿Cómo se motiva a los equipos desde la distancia?
Lo primero es vernos como seres humanos, diversos, singulares con múltiples roles y con realidades del trabajo en casa diversas que si asumimos que son parecidas o si atendemos promedios, no lograremos motivación. Trabajar desde las fortalezas permite cultivar tu mejor versión. En sí mismo ese es un motor de motivación.
- ¿Cómo fue tu experiencia en Marketers 2021, el primero virtual?
Me tocó debutar con el Workshop de Gestión por Fortalezas y fue un cañonazo de energía, no sé que o cómo lo hicieron, pero lograron mantener la energía en la virtualidad. ¡Gracias Marketers y si puedes regálate los jueves de octubre, para hacer una pausa y hacer tu propio reencuadre!
El ejecutivo destacó los atractivos que ofrece Chile en minerales críticos, energía y agroindustria. A nivel local, la firma legal concentra su actividad en transacciones, tax, arbitraje y resolución de disputas.
La última edición de la Enadel identificó las dificultades para concretar las contrataciones. Falta de competencias técnicas y socioemocionales lideran las barreras detectadas.
Desde que inició la crisis, las aseguradoras han perdido 830 mil beneficiarios y ahora están revirtiendo la tendencia y saliendo a recuperar pacientes. Enfrentan una cartera más envejecida, pero se apalancan por un escenario más estable post Ley corta y un menor uso de licencias médicas.
Este martes se realizará una junta de acreedores para elegir a una firma para mandatar la venta. Hasta fines de la semana pasada, Landmark Alantra habría presentado la única oferta.
La consultora estimó que las medidas de la MK4 impactarían en los dividendos y en la amplitud de la capacidad de compra de las familias. Al igual que la CChC, valoró los incentivos al ahorro para el pie y el fortalecimiento del financiamiento de largo plazo.
Solo en la comuna de Santiago existen 1.357 inmuebles de conservación histórica y 18 zonas de conservación histórica, activos que podrían beneficiarse de procesos de reconversión y revitalización urbana.