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REGÍSTRATE AQUÍTrabajadores de compañías reales decidirán quién debe perder su empleo para ahorrar en tiempos de crisis.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 8 de abril de 2009 a las 11:23 hrs.
La cadena de televisión estadounidense
Fox ha acelerado la producción de un nuevo "reality show" en el que
los empleados de compañías reales decidirán a quién despedir para
reducir costes en estos tiempos de crisis.
La serie debutará en la pequeña pantalla con el nombre de
"Someone's Gotta Go" (Alguien tiene que irse), aunque todavía no se
ha hecho pública la fecha del estreno, informa en su edición de hoy
el diario The Washington Post.
El programa fue idea de Fox y la cadena tiene los derechos para
Estados Unidos, pero ha encargado la producción a Endemol, la
compañía holandesa que lanzó al aire el programa Gran Hermano.
Cada semana el dueño o jefe de la compañía protagonista en la
serie reunirá a sus empleados y les dirá que alguien tiene que ser
despedido.
El jefe o jefa facilitará a los empleados toda la información
disponible, sobre sueldos y evaluaciones con el desempeño laboral,
entre otros aspectos, y les dejará decidir quién se va de la
empresa.
Mike Darnell, el genio de la "telerrealidad" de Fox, dijo al
diario estar convencido de que los millones de estadounidenses que
temen perder su empleo o ya lo han perdido se pegarán a la
televisión para seguir la serie.
David Goldberg, consejero delegado de Endemol, explicó a The
Washington Post que al que no se podrá despedir es al jefe.
"El jefe es intocable", explicó el ejecutivo, quien dijo que se
le podrá criticar y los empleados podrán airear su rabia y
frustración con el líder de la empresa pero no lo podrán despedir.
El directivo de Endemol indicó que están siempre dispuestos a
colaborar en programas que reflejan la situación actual.
"No creo que uno pueda encontrar algo más relevante y de interés
actual que gente en aprietos financieros", afirmó Goldberg.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.