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REGÍSTRATE AQUÍAcción se enmarca en una serie de recomendaciones de The Conference Board.
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 21 de septiembre de 2009 a las 11:04 hrs.
Las compañías Hewlett-Packard y AT&T forman parte de un grupo de empresas que se han comprometido a modificar sus políticas relacionadas con compensaciones a ejecutivos, informó hoy The Conference Board.
Una comisión de trabajo de esa entidad privada de análisis elaboró una serie de recomendaciones para las empresas, con el fin de restaurar credibilidad y elevar la confianza en las prácticas empresariales sobre compensaciones a sus empleados.
The Conference Board recordó en un comunicado de prensa que hay un "significativo" debate en estos momentos en torno a una reforma regulatoria.
Añadió que "a la vez que el gobierno (de EE.UU.) tiene responsabilidades importantes", las empresas y los accionistas "también tienen un papel y deben tomar acciones significativas para recuperar la confianza que se ha perdido durante la crisis económica".
Las recomendaciones que hace a las empresas incluyen el establecimiento de una relación clara entre el salario, la estrategia y los resultados.
También recomienda establecer compensaciones que sean "justas, asequibles y claramente alineadas con los resultados" y eliminar otras que puedan resultar polémicas, como pagos excesivamente generosos a ejecutivos que abandonan la empresa, entre otras prácticas.
El mandatario, junto a los ministros de Vivienda y Hacienda, ingresó un escrito ante el Tribunal Constitucional donde sostiene que la impugnación presenta deficiencias jurídicas y busca reabrir una discusión que ya fue revisada por Contraloría.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).