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REGÍSTRATE AQUÍSe retirará de negocios no rentables para recortar costos por hasta US$ 1.100 millones.
Por: Equipo DF
Publicado: Martes 9 de diciembre de 2008 a las 08:04 hrs.
Ayer advirtió de una congelación salarial para 2009 y hoy que eliminará 8.000 puestos de trabajo, el 5% de su plantilla. El fabricante japonés reducirá sus inversiones y se retirará de negocios no rentables para recortar costos por hasta US$ 1.100 millones.
Sus títulos han cerrado en la bolsa de Tokio con subidas del 3,89%, pues la compañía ha realizado este anuncio al conluir la sesión bursátil. El recorte de 8.000 empleos corresponde al 5% de sus 160.000 empleados. Diversos analistas ya han cuestionado si esta reducción sería suficiente. "El número suena grande, pero esta reducción de personal no será suficiente.
Sony no tiene negocios fundamentales que generan ganancias estables", según ha indicado Katsuhiko Mori, gerente fondos en Daiwa SB Investments. "Tras la reducción de la fuerza laboral, lo próximo que queremos saber es cual será el negocio que impulsará a la compañía", añadió Mori.
Sony, fabricante de los televisores de pantalla plana Bravia y las consolas de videojuegos PlayStation, señaló en octubre, cuando redujo en más de la mitad su pronóstico anual de beneficios operativos, que debería cerrar algunas plantas, reducir el gasto de capital y despedir empleados.
La compañía retrasará sus planes de aumentar la producción de televisores de pantalla de cristal líquido en Eslovaquia, recortará la inversión en semiconductores, y reducirá el número de centros de manufacturación en un 10%. Con estas y otras medidas, la compañía busca generar ahorros de costes anuales por unos 100.000 millones de yenes (unos 854 millones de euros) para fines del próximo año financiero, en marzo de 2010.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.