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Publicado: Jueves 13 de marzo de 2014 a las 05:00 hrs.
Por He Huifeng
Diecinueve trabajadores de una fábrica de IBM en Shenzhen fueron despedidos después de una huelga de una semana por el pago de indemnizaciones, según informó el medio Southern Metropolis Daily.
Alrededor de 1.000 trabajadores de IBM Systems Technology Company (ISTC), la unidad de fabricación de servidores de la estadounidense IBM, habían estado en huelga desde el tres de marzo después de que la dirección anunciara los términos de su traslado al fabricante de computadoras chino Lenovo.
Los diecinueve trabajadores fueron despedidos el lunes por desobedecer órdenes de la compañía, por ausencia sin permiso y por reunirse durante las horas de trabajo, según reportó el Southern Metropolis Daily.
Sus contratos fueron terminados de forma inmediata y se les ordenó dejar la firma sin derecho a acceder a una compensación.
Lenovo anunció en el primer mes de este año un acuerdo para comprar la fábrica de servidores de IBM por US$ 2.300 millones. El pacto vio a ISTC convertirse en una subsidiaria completamente de propiedad de Lenovo.
IBM se negó a comentar sobre los despidos que se concretaron durante esta semana.
La semana pasada, un portavoz de la compañía aseguró que “los empleados que participan actualmente en operaciones de x86 (servidor) en Shenzhen tienen una opción personal de permanecer con ISTC en términos y condiciones similares en comparación a lo que actualmente reciben”, comentó, y añadió a la declaración que “o pueden elegir voluntariamente lo que creemos que es un paquete de indemnización equitativa y renunciar a ISTC”, dijo el vocero.
La compañía desarrolla tecnología que identifica y cuantifica recursos hídricos bajo tierra con baja incertidumbre, mediante la combinación de datos geofísicos e hidrogeológicos con la implementación de algoritmos de inteligencia artificial y big data.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.