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REGÍSTRATE AQUÍEl gigante asiático estaría estudiando el modelo local para enfrentar el envejecimiento de la población.
Por: Por Kharla Caniupán
Publicado: Martes 26 de noviembre de 2013 a las 05:00 hrs.
En los últimos quince años, China ha hecho grandes avances en la ampliación de la cobertura de pensiones para su población.
El actual sistema chino hoy tiene cuatro subsistemas principales. Uno para los trabajadores de empresas urbanas -principalmente empleados de las grandes compañías privadas y de propiedad estatal-, el sistema de pensiones rural, en que trabajadores pueden realizar contribuciones voluntarias a las cuentas individuales que son subsidiadas por los gobiernos locales y centrales.
También cuentan con el nuevo y mucho más pequeño plan de pensiones para desempleados que residen el localidades urbanas. Y finalmente, el sistema de pensiones del servicio civil, que contempla agencias del gobierno y cuerpos gubernamentales relacionados, que no requiere de contribuciones de los trabajadores.
Estas modificaciones son el punto de partida, porque las reformas recién comienzan. A fines de octubre de 2013 se filtró que el gobierno chino pretende aumentar la edad de jubilación y fusionar los sistemas de pensiones de los empleados del sector estatal y privado.
En los últimos dos años, delegaciones del gigante asiático ha visitado frecuentemente Chile para interiorizarse del sistema privado de pensiones local.
Esto, porque de acuerdo a expertos de la Universidad de Tsinghua, China se convertirá en una ‘’sociedad super-envejecida’’ para 2035, lo que significa que por cada anciano que se jubile se necesitarán dos trabajadores activos para financiar las pensiones.
Valentin Carril, Chief Economist & Strategic Asset Allocation Head para Principal International Latinoamerica, explica que China está considerando el negocio previsional privado y que están mirando a Chile como modelo. Incluso él realizó una charla para una comitiva del China Construction Bank con el fin de introducirlos al sistema local.
No sólo Carril ha estado en esta situación, sino que la Asociación de AFP ha recibido a varias delegaciones chinas en los últimos dos años.
El interés va más allá de este país. El Subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias, fue entrevistado por el United Daily News, uno de los medios de comunicación escrita y audiovisual más grande de Taiwán, para contar la experiencia chilena en materia de pensiones. Según explicó la delegación, el reportaje sería tomado en cuenta por el gobierno de Taiwán para una eventual reforma a su sistema de pensiones.
En agosto, los expertos de la Universidad de Tsinghua pusieron en consulta un proyecto que eleva la edad de jubilación de 60 años a 65 años para los hombres y de 50 años a 65 años para las mujeres hacia 2030, con el propósito de aligerar la carga financiera del Estado, comentó Manuel Tabilo, gerente de estudios de la Federación Internacional de AFP.
Sin embargo, el 70% de los entrevistados se opuso a la medida propuesta.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.