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REGÍSTRATE AQUÍContemplan un aumento de 50% en la remuneración de cuatro de sus miembros.
Por: Equipo DF
Publicado: Jueves 21 de noviembre de 2013 a las 05:00 hrs.
El gobierno ingresó una serie de indicaciones al Proyecto de Ley que crea la Comisión de Valores y Seguros, que reemplazará a la actual Superintendencia del ramo.
Se trata de modificaciones en las que se refuerza el rol directivo de la entidad, se norma el régimen de remuneración de sus integrantes, además de establecer el régimen laboral de los funcionarios de la nueva institucionalidad.
En términos particulares, las indicaciones plantean la obligación de realizar a lo menos sesiones ordinarias una vez por semana, más sesiones extraordinarias cuando las cite el presidente de la instancia o por petición de dos miembros de los comisionados.
Asimismo, una mención especial de las indicaciones del Ejecutivo se refiere a los posibles conflictos de interés de los integrantes de la Comisión. Aquí plantea que los consejeros "deberán abstenerse de votar cuando en la sesión respectiva se traten o resuelvan asuntos que los involucren, o materias en que puedan tener interés, debiendo además informar o revelar al Consejo el conflicto de intereses que les afecta"
En cuanto al rol de la Fiscalía de la entidad, las indicaciones plantean que "el Fiscal tendrá en cuenta los sistemas de supervisión definidos por la Comisión para cada una de las entidades fiscalizadas por ella".
Adicionalmente, las indicaciones establecen un incremento de la remuneración para los comisionados. Esto es, pasar del 50% al 75% al equivalente de la remuneración del presidente de la instancia, que, a su vez, se equipara a la de los superintendentes del sector financiero.
De esta forma, un informe financiero elaborado por el Ministerio de Hacienda y firmado por la directora de Presupuestos, Rosanna Costa, estimó en $ 87.175.000 el mayor gasto fiscal "correspondiente al incremento de las remuneraciones de los cuatro comisionados".
Aunque no prohíbe el uso de la inteligencia artificial entre sus alumnos, la estrategia de su casa de estudios apunta a potenciar la formación general, con acento en las habilidades blandas.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.