LyD aboga por un ingreso básico diferenciado

Las repercusiones en torno al salario mínimo se escucharon con fuerza desde el Instituto Libertad y Desarrollo (LyD). La investigadora del Programa Económico de ese centro de estudios, Cecilia Cifuentes, afirmó que sería mucho más efectivo implementar una política de salario mínimo diferenciada de acuerdo al número de cotizaciones previsionales de un trabajador, pues favorecería también al empleo femenino.

La experta aclaró su postura explicando que, bajo diferentes parámetros, el sueldo mínimo en Chile no es reducido, sino lo contrario, por lo que no habría en este aspecto “razones para reajustes muy por sobre la situación general de remuneraciones en el país”.

Los resultados entregados por la encuesta Casen 2009 respecto a la situación laboral de los quintiles más bajos de ingreso reflejan, según Cifuentes, “evidencia muy contundente de que los costos del empleo formal en Chile están afectando seriamente las posibilidades de empleo de los menos capacitados”.

Para la analista de LyD, si se usan los parámetros propuestos por la Comisión Asesora Laboral y de Salario Mínimo, consensuados por todos los miembros de la Comisión, incluidos los de la Centra Unitaria de Trabajadores (CUT), se obtendría un incremento de 4,4%, lo que confirmaría que el aumento pedido por la multisindical y la Concertación “tiene un trasfondo político evidente, y reafirma, además, el hecho de que la propuesta del gobierno no es en ningún caso mezquina, sino por el contrario”, concluyó.