La ralentización de las iniciativas estructurales de Codelco cobró sus primeras víctimas: 47 trabajadores de la vicepresidencia de Proyectos fueron notificados de sus despidos durante esta semana.
La medida, que retoma los recortes de personal que inició la minera estatal el año pasado, corresponde a una disminución del 5,2% de la planta, que superaba las 900 personas. Quienes salen de la compañía se desempeñaban en los proyectos estructurales, aunque también en iniciativas más pequeñas que finalizaron.
La salida de los profesionales se explica por la decisión de la minera de bajar la intensidad de sus proyectos estructurales, adecuándolos al momento de estrechez de la industria y que hizo inviable la idea inicial de la firma de ejecutar en paralelo inversiones por US$ 25.000 millones.
“Los proyectos estructurales han sido sometidos en el último tiempo a importantes rediseños y ajustes, con el propósito de adecuarlos a la actual realidad que vive la industria del cobre, en general, y Codelco en particular”, dijo la minera a El Mercurio de Antofagasta.
Añadieron que la tarea de reducción de costos obligó a reducir el personal de la vicepresidencia de Proyectos.
Y es que el conseguir ahorros es clave en la industria minera y mucho más en la estatal. Así, en octubre del año pasado desvinculó a 350 supervisores, lo que significó una reducción de la dotación de Rol A del 8%, lo que permitiría una disminución de sus costos en US$ 48 millones anuales.
También, la firma había desvinculado con anterioridad al 16% de su plana ejecutiva, mientras que el directorio y primera línea había congelado sus sueldos.
Asimismo, la empresa había ya ejecutado un plan de internalización de labores de terceros significó una fuerte salida del personal contratista de la compañía.
También, hace algunas semanas, dirigentes sindicales de Chuquicamata alertaban sobre eventuales despidos de trabajadores de la fundición de esta división. Los trabajadores calculaban en cerca de 230 los puestos en peligro ante un posible cierre de la línea 11 y 12 de estas instalaciones, correspondientes a los circuitos de carga de ánodos.
Despidos en la industria
Pero Codelco no es la única minera que ha debido reducir su dotación. De hecho, todas las firmas de la gran minería han recortado su personal entre 2015 y este año.
El último de estos anuncios lo hizo Caserones, que a fines de junio informó la salida de un 10% de su dotación, enmarcado en el plan de reducción de costos.
Anteriormente compañías como Sierra Gorda, El Abra, Collahuasi, Antofagasta Minerals, BHP Billiton o Anglo American comunicaron planes de desvinculaciones.
Pero no sólo se ha centrado en los operarios, sino que en los últimos meses han realizado cambios en los CEO de las mineras.
Es así como que los gerentes generales de Caserones, Sierra Gorda, Andina y el vicepresidente de Operaciones de Los Bronces, dejaron sus puestos en medio de desempeños operacionales más bajos de los esperados.
Asimismo, el efecto también se ha visto en las empresas contratistas de la minería que, por la disminución de la inversión, también han debido desvincular personal.
VER MÁS
MARKET DATA
<%userdata?.email%>
Editar perfil
Credencial
Salir
(Twitter)
Instagram
Facebook
LinkedIn
YouTube
TikTok
Alto contraste
Codelco
