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REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Viernes 9 de mayo de 2014 a las 05:00 hrs.
Los trabajadores de diversas cadenas de restaurantes de comida rápida planean realizar huelgas el 15 de mayo en 150 ciudades de todo Estados Unidos y protestas en otros 33 países, para exigir mayores salarios y mejores condiciones laborales, dijeron los organizadores en Nueva York.
Sería un nuevo paso en una serie de protestas llevadas a cabo en los últimos 18 meses en EEUU que tiene como blancos a cadenas como McDonald’s, Burger King, Wendy’s y KFC, de Yum Brands.
En diciembre, organizaciones de trabajadores realizaron manifestaciones en cientos de ciudades de Estados Unidos, alegando que sus salarios no eran suficientes para poder vivir.
Los trabajadores estadounidenses del sector de comida rápida que participen no se presentarán en sus puestos el 15 de mayo para exigir sueldos de US$ 15 por hora y el derecho a formar un sindicato sin represalias, dijeron los organizadores.
Entre las ciudades estadounidenses en las que hay huelgas planeadas figuran Filadelfia, Sacramento, Miami y Orlando. Los organizadores dicen que las protestas en todo el mundo involucrarán a ciudades en Europa, Asia y Sudamérica, entre otras regiones.
Entre los grupos que defienden a los trabajadores y participan del planeamiento de las huelgas están Fast Food Forward y Hungry for Justice, respaldados por la Unión Internacional de los Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines, que representa a unos 12 millones de operarios en 126 países.
Tanto McDonald’s -la cadena de restaurantes más grande del mundo por concepto de ingresos- como Burger King defendieron su trato hacia los empleados en diferentes comunicados. (Reuters)
Un encuentro organizado por Diario Financiero reunió a las dos cartas que buscan suceder a Susana Jiménez en la presidencia de la Confederación de la Producción y del Comercio. Junto con evaluar su gestión, reconocieron que aún no definen a sus vicepresidentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.