La influyente revista Fortune presentó este lunes una nueva edición de su reporte Fortune 500, que reveló un modesto incremento en el número de mujeres que han alcanzado el máximo puesto ejecutivo en la estructura de las mayores empresas estadounidenses.
Según el informe, el número de directoras ejecutivas en las 500 compañías más grandes de la economía norteamericana, subió de 52 el año pasado a 55 en 2025, representando 11% del total. Esto marca además el primer incremento, tras mantenerse estancado el año pasado frente a 2023.
Walmart y Amazon lideraron el desempeño entre las empresas del listado; mientras que la compañía mejor clasificada dirigida por una mujer fue General Motors en el puesto 18, que es liderada desde 2014 por Mary Barra (en la foto).
La última edición incorporó al ranking a nuevas directoras ejecutivas en empresas como Freeport-McMoRan, Bancorp, Marathon Petroleum, Albertsons, S&P Global, Principal Financial y Ulta Beauty.
Citigroup, con Jane Fraser; Oracle, con Safra Catz; Sherwin-Williams, con Heidi Petz; Expedia, con Ariana Gorin y Hersheys con Michele Buck son otras de las compañías más destacadas encabezadas por mujeres que figuran en el ranking.
Las que salieron
Aunque el número total de directoras ejecutivas aumentó, en el análisis en detalle, también hubo bajas. Este año, seis empresas de la lista Fortune 500 perdieron su estatus como empresas lideradas por mujeres.
En octubre de 2024, CVS Health despidió a su CEO, Karen Lynch, quien dirigió el negocio de atención médica durante casi cuatro años. CVS Health, que en 2025 ocupó el quinto lugar en la lista, con ingresos de US$ 372.800 millones, era la empresa más grande hasta ahora dirigida por una mujer.
La CEO de Duke Energy, Lynn Good, se jubiló en abril tras más de dos décadas en la eléctrica. Lori Ryerkerk y Barbara Rentler salieron de Celanese y Ross Stores, respectivamente.
Todas ellas fueron sucedidas por colegas hombres. El mes pasado, Gina Boswell dimitió como CEO de Bath & Body Works, pero la empresa salió de la lista este año debido a una caída de los ingresos. Clorox, que se situó en el puesto 485 en 2024, tampoco figuró en la nueva edición, aunque sigue dirigida por Linda Rendle.
Un cambio lento
Si bien es importante reconocer y celebrar el aumento de representación de este año, "el ritmo del cambio sigue siendo obstinadamente lento", afirma Jennifer McCollum, presidenta y directora ejecutiva de Catalyst, una organización que promueve la equidad de género en el lugar de trabajo. "Este pequeño repunte, si bien positivo, no indica que podamos cejar en nuestros esfuerzos; en todo caso, demuestra la profunda raíz de las barreras que aún existen".
A medida que Estados Unidos ha presenciado cambios radicales y eliminaciones en los programas de DEI en las grandes corporaciones, el panorama para las mujeres en los negocios se ha vuelto cada vez más complejo.
"Si las empresas reducen su compromiso con estas políticas, existe un gran riesgo de que el progreso se estanque o incluso se revierta, lo que afectará las oportunidades para las futuras generaciones de talento", afirma McCollum.
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