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REGÍSTRATE AQUÍLa medida es considerada una reacción a una de las conclusiones de la cumbre del G20 del fin de semana.
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 17 de noviembre de 2008 a las 08:33 hrs.
Siete directivos de Goldman Sachs, la firma de inversión con los salarios más altos de Wall Street, renunciarán a sus bonos de 2008. Lo anunciaron anoche como reacción a una de las conclusiones de la cumbre del G20, que abogaba por "adoptar medidas que eviten esquemas de retribución que recompensen decisiones a corto plazo o arriesgadas" y que, con toda probabilidad, será secundado por otras compañías.
El consejero delegado de la compañía, Lloyd Blankfein, junto con otros seis altos directivos indicaron ayer al comité de compensación su intención de renunciar a estas compensaciones. Según ha confirmado Lucas van Praag, un portavoz de la entidad, a Bloomberg el comité compensación ha aceptado esta decisión. Ahora, los directivos sólo tendrán derecho a recibir un salario de US$ 600.000 dólares al año.
El importe al que renuncian, el de los bonos, alcanzó el año pasado los US$ 68,5 millones en el caso de Blankfein. Para los copresidentes Jon Winkelried y Gary Cohn, fue de US$ 67,5 millones. Y en el caso del presidente financiero de Goldman, David Viniar, alcanzó los US$ 57,5 millones. El bono de los otros tres vicepresidentes, J. Michael Evans, Michael Sherwood y John Weinberg, no fue develado.
El Procurador General del Estado de Nueva York, Andrew Cuomo, se ha pronunciado al respecto de esta iniciativa y ha dicho que Goldman "ha dado un importante paso en la dirección adecuada".
"Al mismo tiempo que la compañía se ha visto afectado por múltiples facetas de la crisis, no podemos ignorar el hecho de que somos parte de una industria que está asociada al origen del deterioro económico", ha añadido el portavoz de Goldman. Y es que este banco de inversión fue nacionalizado y convertido en banco comercial por la Fed para que pudiera agantar la crisis. Asímimo, el 16 de septiembre Goldman dio a conoer un desplome del 70% en su beneficio del tercer trimestre. Sus acciones se han hundido un 69% en lo que va de año.
Aunque no está del todo claro que otras firmas de Wall Street secunden la inciativa de esta entidad, a modo de antecedente, el consejero delegado de Morgan Stanley, John Mack, no cobró su bonus de 2007 después de que su entidad sufriese pérdidas en el cuarto trimestre del pasado año.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.