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Publicado: Miércoles 28 de febrero de 2018 a las 04:00 hrs.
Pese a las mejores perspectivas económicas, sólo un 15% de los trabajadores chilenos recibirá bono marzo este año, según un estudio online realizado por consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad. La cifra es dos puntos porcentuales (pp) menor que en 2017 y 13% más baja que en 2016.
La mayoría de las organizaciones entregará $ 100 mil o más, con 63%; seguido por el rango entre $ 50 mil y $ 25 mil, con 13%. Luego se sitúan los tramos de $ 50 mil a $ 75 mil y de $ 75 a $ 100, ambos con 9%; mientras que 6% de los trabajadores nacionales dispondrá de $ 25 mil o menos para cubrir los gastos que se presentan durante el tercer mes del año.
El 34% de quienes reciben el bono lo usará para comprar artículos escolares, 14% pagará deudas de vacaciones, 13% permiso de circulación y 3% en la revisión técnica.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.