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REGÍSTRATE AQUÍMedida se prolongará durante el año fiscal 2009 que se inicia el próximo mes.
Por: Equipo DF
Publicado: Jueves 19 de marzo de 2009 a las 08:15 hrs.
El fabricante japonés de electrónica Sony decidió hoy, por primera vez, congelar el sueldo de sus empleados fijos durante el año fiscal 2009, que comienza en abril, informa el diario económico Nikkei.
Esa medida tratará de contrarrestar sus resultados del año fiscal 2008, que prevé supongan las mayores pérdidas anuales de su historia.
La caída de la demanda, sumada a la apreciación del yen, ha implicado un duro golpe para los grandes exportadores japoneses.
A diferencia de otras compañías japonesas, Sony no sube el sueldo de sus empleados de manera automática cada año de acuerdo con la antigüedad del trabajador.
El gigante de la electrónica japonés determina cada primavera, al comienzo del año fiscal, el aumento que cada empleado merece, según sus funciones.
Sin embargo, en el año fiscal 2009 Sony no aplicará ningún incremento salarial y mantendrá a sus empleados el mismo sueldo mensual que en el actual año fiscal, que de media fue de 381.584 yenes (US$ 3.975).
Además, la compañía recortará el salario de sus empleados con puestos medios entre un 10% y un 20%, a partir de abril, y aplicará importantes reducciones sobre el sueldo de sus directivos.
El anuncio de Sony llega al día siguiente de que los principales fabricantes de vehículos de Japón rechazaran, por primera vez en cuatro años, las peticiones de aumento de sueldo por parte de sus sindicatos, debido también a la crisis.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.