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REGÍSTRATE AQUÍAcordaron con los sindicatos una subida media mensual del salario básico de 7.370 yenes (unos US$ 71,36).
Por: EFE
Publicado: Lunes 30 de junio de 2014 a las 08:23 hrs.
Las grandes compañías niponas acordaron esta primavera la mayor subida media de salarios mensuales desde 1998, que alcanzó el 2,28%, según reveló hoy la Federación de Negocios de Japón.
Coincidiendo con el nuevo año fiscal, que en Japón comienza en abril, las principales compañías niponas acordaron con los sindicatos una subida media mensual del salario básico de 7.370 yenes (unos US$ 71,36).
A nivel porcentual, la subida ha supuesto un aumento medio de un 2,28% con lo que se ha superado la subida del 2% que se llevó a cabo en 1999, según datos de más de 100 empresas de 21 sectores diferentes recogidos por la Federación.
El incremento medio en los sueldos básicos en 2013 fue de 5.830 (unos US$ 56,2), o un 1,83%, informó la agencia Kyodo.
Estas subidas coinciden con la insistente llamada del Gobierno nipón a favor de un incremento de los sueldos para animar el consumo y ayudar a luchar contra la deflación como parte de su estrategia de crecimiento.
La petición fue secundada por la principal patronal de Japón, Keidanren, que hizo un llamamiento a favor de la subida de salarios, por primera vez en seis años, y la justificó como consecuencia de la recuperación que vive la economía nipona.
Las grandes compañías de la electrónica y el motor como Panasonic, Hitachi, Toyota o Honda han llevado a cabo incrementos salariales en algunos casos por primera vez en años.
El incremento salarial es un factor clave en el programa económico del Gobierno nipón, que aspira a crear un círculo de crecimiento en los beneficios corporativos, los sueldos y el consumo, que supone un 60% del PIB nacional, para poner fin a un ciclo deflacionario de unos 15 años.
Un encuentro organizado por Diario Financiero reunió a las dos cartas que buscan suceder a Susana Jiménez en la presidencia de la Confederación de la Producción y del Comercio. Junto con evaluar su gestión, reconocieron que aún no definen a sus vicepresidentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Se espera que en las próximas semanas se adjudique la placa comercial, el edificio de oficinas y los estacionamientos del complejo a uno de los postores, que ya pasaron las etapas de due dilligence y presentaron sus ofertas vinculantes. La operación se cerraría este año.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.