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Publicado: Miércoles 23 de marzo de 2011 a las 05:00 hrs.
De acuerdo a un estudio realizado por KPMG Global más del 90% de los ejecutivos senior, de 22 países, advierte que el éxito de su organización depende de la forma en que ésta se enfrenta, adapta y aprovecha las oportunidades y ventajas competitivas que surgen del entorno de negocios. Es decir, de los cambios que se dan a nivel regulatorio, de normativas y sociales, explica la directora del área de Advisory, Strategy Organization & People de KPMG, Andrea Gianella.
Este dinamismo obliga a los directivos de una empresa a alinearse con los nuevos requerimientos. Así al menos lo entiende el 68% de los ejecutivos encuestados, quienes manifiestan que requieren desarrollar nuevas capacidades y actitudes a nivel de "personas", para alcanzar mejores resultados y mayores niveles de compromiso y satisfacción.
Asimismo, el 46% indica que las estrategias de RRHH deben redefinirse para incrementar los niveles de compromiso de los integrantes de una organización.
La AFC advirtió que el cambio reducirá los recursos que gestionará y, con ello, sus ingresos. María Paz Hidalgo explicó que, ante modificaciones legales anteriores, estas compensaciones se han pagado con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.
El adelanto corresponde hasta un 26% del costo total de la obra, el que será entregado en dos cuotas. El convenio también incorporará una serie de compromisos adicionales por parte del contratista.
Sebastián Vallebona anticipó un alto interés de las empresas por acogerse a la medida y señaló que avanzan junto a InvestChile en una plataforma tecnológica para responder con rapidez.
Cuatro reglamentos deberán resolver aspectos clave como la protección de resultados de investigación, el uso y operación del repositorio nacional y la transparencia en las empresas de base científico-tecnológica.