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REGÍSTRATE AQUÍHace algunas semanas el presidente Piñera se mostró dispuesto a incrementar la tasa de cotización hasta en un 18%.
Por: Equipo DF
Publicado: Martes 2 de abril de 2019 a las 04:00 hrs.
En la sesión de ayer de la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja, donde se discute el proyecto de reforma de pensiones, tuvo ayer la presentación del presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio, Alfonso Swett.
En la instancia el representante gremial dio a conocer su visión sobre el sistema de pensiones local y manifestó las propuesta de la entidad gremial respecto de la iniciativa legislativa, en donde el acento estuvo marcado en tener cuidado con el alza en la cotización obligatoria que finalmente se apruebe en el Congreso.
Swett señaló que la tasa de cotización “es necesario revisarla, pero cautelando los efectos sobre el empleo”. A eso agregó que “el remedio puede ser peor que la enfermedad”.
De esta forma el dirigente gremial hace frente a la idea de aumentar hasta un 18% la tasa de cotización obligatoria para la pensión. Propuesta que emanó del propio presidente Piñera hace algunas semanas, cuando se mostró abierto a que se modifique el alza de cuatro puntos contemplada en el proyecto original.
Para hacer ver el punto, Swett mencionó las cotizaciones obligatorias que muestran países como Australia, Dinamarca y México, de 9,5%, 12% y 6,5%, respectivamente. “Ejemplos concretos de países con sistemas similares de contribución individual obligatoria”, explicó.
La entidad gremial se muestra partidaria de aumentar la tasa obligatoria en 14%, pero al mismo tiempo realizar mejoras al Ahorro Previsional Voluntario Colectivo.
En línea con lo que ya ha planteado la Asociación de AFP, Swett señaló que el proyecto del gobierno presenta ciertos riesgos, en lo que tiene que ver con los cambios pro competencia.
“Más actores no necesariamente implica más y mejor competencia”, dijo el dirigente gremial, para quien los riesgos están en la idea de autorizar la venta conjunta de productos previsionales y en la negociación de comisiones grupales y por permanencia efectiva.
Swett agregó que se debe apostar por la competencia sin afectar el giro único.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.