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Publicado: Martes 12 de marzo de 2019 a las 04:00 hrs.
Los diputados de Revolución Democratica, Giorgio Jackson y Maite Orsini, redactaron un proyecto para regular las relaciones laborales entre las aplicaciones móviles y sus colaboradores.
En el documento, los parlamentarios sostienen que “existe una relación laboral” entre las partes, lo cual significa que entre ambos se debe celebrar la firma de un contrato de trabajo.
En la iniciativa, además, los diputados proponen otorgar a los trabajadores de estas aplicaciones el derecho a la sindicalización, indemnización por años de servicio o por despidos injustificados, así como acceso a seguro de accidentes laborales. “Todos estos son costos que las compañías no asumen y que abaratan tremendamente el valor del trabajo”, dicen los diputados.
Aunque no prohíbe el uso de la inteligencia artificial entre sus alumnos, la estrategia de su casa de estudios apunta a potenciar la formación general, con acento en las habilidades blandas.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.