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Ministerio del Trabajo informa sobre proyecto de ley que mejora condiciones laborales de trabajadoras de casa particular

La iniciativa reduce la jornada de 72 horas semanales a un máximo de 45 horas, distribuidas en no más de seis días.

Por: Romina Jara Oliva, Diario Financiero Online

Publicado: Miércoles 15 de mayo de 2013 a las 10:33 hrs.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, junto al subsecretario de la cartera, Bruno Baranda, la directora nacional del Trabajo, María Cecilia Sánchez, y cerca de una veintena de fiscalizadores de este servicio, salieron esta mañana a informar a la ciudadanía sobre los alcances y beneficios del proyecto de ley que mejora las condiciones laborales de las trabajadoras de casa particular.

Cabe recordar que según la normativa vigente, las trabajadoras puertas afuera pueden trabajar hasta 12 horas diarias, con una hora de descanso dentro de la jornada, en un máximo de seis días, lo que da un total de 72 horas semanales.

Dicha situación fue calificada como "inaceptable" por parte de la ministra, considerando que "el resto de los trabajadores tienen una jornada de 45 horas", indicó.

Bajo ese contexto, la iniciativa presentada por el Presidente Sebastián Piñera, estipula una reducción de la jornada a un máximo semanal de 45 horas, distribuidas en no más de seis días. Esta reducción se hará en un período transitorio de 2 años y 3 meses.

Además, establece una "bolsa de trabajo" de un máximo de 15 horas semanales, las que serán pagadas con un recargo no inferior a un 50%.

Puertas adentro

En tanto, para las trabajadoras que viven en la casa del empleado, la ley dice que si la empleadora y la trabajadora están de acuerdo, se puede trabajar domingos y festivos.

Esto, porque en el proyecto establece el día domingo como día de descanso semanal irrenunciable y no fraccionable. Además, dentro del mes, tendrán dos días de descanso adicionales. Estos serán fraccionables en medias jornadas y/o acumulables dentro del mes.

Asimismo, la propuesta señala que en el caso de ambas trabajadoras el empleador no podrá exigir el uso obligatorio de uniforme, delantales o cualquier otra vestimenta identificadora fuera del lugar de trabajo. También, se prohíbe el pago de remuneraciones en especies, siendo aceptado como medio de pago sólo el dinero de curso legal.

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