DOLAR
$969,67
UF
$39.189,14
S&P 500
6.370,89
FTSE 100
9.136,32
SP IPSA
8.121,42
Bovespa
132.726,00
Dólar US
$969,67
Euro
$1.121,40
Real Bras.
$174,04
Peso Arg.
$0,75
Yuan
$135,20
Petr. Brent
71,77 US$/b
Petr. WTI
69,24 US$/b
Cobre
5,66 US$/lb
Oro
3.384,25 US$/oz
UF Hoy
$39.189,14
UTM
$68.923,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍMás de la mitad de los encuestados optó por enviar dichos recursos a una cuenta de capitalización individual.
Por: Daniel Vizcarra G.
Publicado: Lunes 10 de mayo de 2021 a las 10:00 hrs.
Una de las apuestas del gobierno en el marco de un tercer retiro del 10% de los fondos de pensiones fue el reintegro de estos recursos, a través de dos puntos de cotización adicionales: uno por parte del empleador y otro a cargo del Estado.
Sin embargo, dicha idea no logró sortear la valla del Congreso, ya que diputados de oposición consideraron que ello significaba un fortalecimiento del sistema de pensiones de capitalización individual, ya que ese ahorro extra iba a ser administrado por las AFP.
Antes de que fallara en la Cámara de Diputados, Cadem realizó una encuesta a 707 personas sobre el tema, consultando el destino de estos recursos: si debían ir a la capitalización individual, a un fondo común solidario o distribuido entre ambos.
Un 57% de los encuestados señaló que el destino de la cotización adicional planteada debía ser el ahorro individual, versus el 12% que prefirió un fondo solidario. En tanto, un 26% optó por distribuir los dos puntos de cotización entre ambas alternativas. Por último, el 5% restante corresponde a "no sabe/no responde".
La firma de estudios también realizó una encuesta en torno a la distribución de los seis puntos de cotización adicionales que propone el Ejecutivo en su reforma de pensiones, con las mismas alternativas que la pregunta anterior.
De acuerdo con el informe, un 57% optó por destinar todo a la capitalización individual y un 12% a un fondo común solidario. Un 26% escogió dividir el ahorro entre las dos opciones.
A pesar de que en 2024 nuestra economía superó el promedio del organismo en creación de puestos de trabajo -registrando un alza de 2,5% versus un 0,9% del bloque- esto no sería suficiente.
Según el CEO Luis Sepúlveda, muchas compañías están recurriendo únicamente a abogados para enfrentar la regulación, sin incorporar aún la capa tecnológica necesaria para cumplir en su totalidad con la regulación que entra en vigencia en 2026.