Según encuesta de Regus, el 11% de los chilenos trabajan más de 11 horas diarias

Los días de trabajo de 9 a 5 se acabaron, así lo confirma un nuevo estudio de Regus que arrojó que casi la mitad de los chilenos trabaja más de ocho horas al día y un 30% se lleva trabajo a casa de manera regular para poder terminarlo en la noche.

La evidencia de los extensos horarios de trabajo puede verse en la última encuesta global de Regus, el mayor proveedor de lugares de trabajo flexibles del mundo, la cual recabó la opinión de más de 12 mil trabajadores, en 85 países. Podría decirse que la presión en el horario laboral ha aumentado en los últimos años debido a la lenta recuperación económica en los mercados maduros y, en contraste, al rápido crecimiento de los mercados emergentes.

Entre los hallazgos clave del estudio, se destaca que: un 36% de los chilenos y un 38% del resto del mundo suele trabajar entre 9 y 11 horas diarias; un 11% de los chilenos y un 10% del resto del mundo trabajan regularmente más de 11 horas diarias; un 34% de los trabajadores nacionales se lleva trabajo a casa más de tres veces a la semana para terminarlo en la noche, frente a un 43% del resto del mundo; y que la gente que labora a distancia es más propensa a trabajar 11 horas diarias (14%) que quienes lo hacen en oficina (6%) y también a llevarse trabajo a casa para terminarlo (59%) si se les compara con los trabajadores en oficina (26%).

Bernardo Fernandini, Director de Cono Sur de Regus, comenta que “este estudio deja al descubierto una obvia confusión en la línea entre el trabajo y el hogar. Los efectos a largo plazo de este exceso de trabajo podrían dañar tanto la salud de los trabajadores como su productividad general, ya que las personas se presionan demasiado y esto los lleva al descontento, la depresión o incluso enfermedades físicas”, señaló.

“Así como el estudio arrojó que las mujeres son menos propensas a trabajar más horas, quizás debido a que tienden a tener empleos de medio tiempo, los trabajadores de las empresas pequeñas son más propensos a acumular horas que los empleados de las grandes empresas. Tal vez es más probable que los trabajadores de empresas pequeñas sientan que el impacto del empleado individual es más notorio en el éxito de un proyecto.