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REGÍSTRATE AQUÍEsto tras conocerse el Índice de Remuneraciones del INE que arrojó un crecimiento de los salarios del 6,7% anual en enero.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Martes 6 de marzo de 2012 a las 14:04 hrs.
Mientras celebraba el día de la mujer en una entrega de premios a mujeres organizada por la Intendencia Metropolitana, la ministra Matthei señaló que “los sueldos están subiendo fuerte porque se están creando muchos empleos, y más de la mitad de ellos desde que llegamos al gobierno han sido para mujeres. La buena noticia es que ahora los empleadores tienen que cuidar a sus trabajadores, y no los trabajadores cuidad su empleo”.
Matthei celebró la cifra entregada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) que mostró un incremento en los salarios del 6,7% anual en enero pasado, impulsado por los salarios de la Industria, Minería y Comunicaciones.
A pesar de que la secretaria de Estado manifestó que "los sueldos están subiendo fuerte porque se están creando muchos empleos, y más de la mitad de ellos desde que llegamos al gobierno han sido para mujeres", Matthei aclaró que "queda mucha gente que se integre al mundo del trabajo, por lo que no veo que se creen presiones inflacionarias por este punto".
“Hemos visto que las mujeres pueden manejar igual o mejor que los hombres camiones de alto tonelaje. Queremos que las mujeres entren a trabajos donde los sueldos son mayores, y hasta ahora han sido sólo para hombres”, sostuvo la ministra.
Además, la titular del Trabajo se refirió al proyecto que modifica el artículo 203 del Código Laboral (salas cuna), y que aún está en etapa de elaboración: “Queremos emparejar la cancha, porque el hecho que el empleador tenga que pagar sala cuna sólo cuando contrata una mujer hace que se contraten más hombres y se les pague más. Queremos solucionar esa desigualdad y estamos buscando la fórmula más adecuada”, sostuvo.
Aunque no prohíbe el uso de la inteligencia artificial entre sus alumnos, la estrategia de su casa de estudios apunta a potenciar la formación general, con acento en las habilidades blandas.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.