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REGÍSTRATE AQUÍLas infracciones fueron en materias tales como informalidad laboral, extensión de jornada y discriminación.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Jueves 23 de febrero de 2012 a las 10:15 hrs.
Una masiva fiscalización a las condiciones laborales de trabajadores de pubs, bares y restaurantes del barrio Brasil lideró anoche la ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei; junto al subsecretario de Prevención del Delito, Cristóbal Lira; la directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez; y efectivos de la PDI.
“Tenemos información de que en pubs y restaurantes hay incumplimiento laboral; gente sin contrato y sin horario. Nos preocupa porque sin contrato no está cubierta en caso de accidentes laborales y tampoco se le pagan imposiciones”, dijo la ejecutiva de la cartera de Trabajo.
En un recorrido por cuatro locales del barrio Brasil, las infracciones más frecuentes fueron la falta de un contrato escrito, la extensión de jornada más allá de lo legal y extranjeros que laboran sin permiso de trabajo.
“Seguiremos exigiendo y fiscalizando a los empleadores. Los extranjeros pueden venir a trabajar sin problemas, pero siempre y cuando cuenten con un contrato y la visa respectiva”, agregó Matthei.
Siete infracciones fueron cursadas y los montos de las faltas van desde $40.000 hasta $790.000.
Discriminación laboral
Durante la fiscalización, se comprobó que en algunos pubs se publicaron avisos de trabajo para personas “chilenas y de buena presencia”, lo que es ilegal de acuerdo a la ley anti-discriminación laboral.
“Nadie puede decir que se necesita gente de buena presencia, porque ¿quién califica si alguien tiene buena presencia o no? ¿por qué una persona que no tiene excelente presencia no tiene derecho a trabajar? Tampoco se puede discriminar a un trabajador por ser chileno o extranjero, siempre que cuente con los permisos necesarios”, explicó Matthei.
La Dirección del Trabajo obligó a retirar los avisos publicados en algunos pubs, y se cursaron multas correspondientes por discriminación.
Aunque no prohíbe el uso de la inteligencia artificial entre sus alumnos, la estrategia de su casa de estudios apunta a potenciar la formación general, con acento en las habilidades blandas.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.