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REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Miércoles 1 de junio de 2016 a las 04:00 hrs.
El almacenamiento y análisis de grandes cantidades de datos, conocido como Big Data, podría posicionarse como una herramienta para los recursos humanos. Desde la consultora Randstad comentan que es útil para determinar patrones de comportamiento y motivación entre los trabajadores, lo que ayuda a las jefaturas de Recursos Humanos (RRHH) lograr una gestión de personas más metódica y rigurosa. Algo que es necesario al considerar que 9 de cada 10 empresas realiza informes de talento, pero 1 de cada 3 tiene dificultades para evaluar qué datos son útiles. 
                                    
                            
                
            El socio y líder del área de captación de capital para la región, Daniel Sausmikat, apuntó a desafíos operativos y de documentación en el traspaso de carteras “en los mercados privados, que son, por definición, ilíquidos”.
                
            Expertos del área coinciden en que esta disrupción tecnológica ya está transformando el ejercicio profesional, pero advierten que la confianza y el criterio seguirán siendo irremplazables.
                                                    
                                                    
                                                Mauricio Molina nos cuenta de su pasión por el BMX y cómo se convirtió en el primer chileno en competir en esta disciplina en unos Juegos Olímpicos y ser parte del selecto grupo de los 25 mejores del mundo.
                                                            
                                                            
                                                        Mauricio Molina nos cuenta de su pasión por el BMX y cómo se convirtió en el primer chileno en competir en esta disciplina en unos Juegos Olímpicos y ser parte del selecto grupo de los 25 mejores del mundo.