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Publicado: Miércoles 1 de junio de 2016 a las 04:00 hrs.
El almacenamiento y análisis de grandes cantidades de datos, conocido como Big Data, podría posicionarse como una herramienta para los recursos humanos. Desde la consultora Randstad comentan que es útil para determinar patrones de comportamiento y motivación entre los trabajadores, lo que ayuda a las jefaturas de Recursos Humanos (RRHH) lograr una gestión de personas más metódica y rigurosa. Algo que es necesario al considerar que 9 de cada 10 empresas realiza informes de talento, pero 1 de cada 3 tiene dificultades para evaluar qué datos son útiles. 
Desde el rubro destacaron que los cambios “entregan certezas para poder avanzar en el desarrollo de proyectos” y anticiparon que las nuevas condiciones podrían reducir los costos y el precio final de algunas viviendas.
Según el último informe del organismo fiscalizador, en 2025 se registraron 7.207 irregularidades en licencias médicas. De ellos, más de 5 mil habían salido del país con licencia médica entre 2023 y 2024.