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Publicado: Miércoles 1 de junio de 2016 a las 04:00 hrs.
El almacenamiento y análisis de grandes cantidades de datos, conocido como Big Data, podría posicionarse como una herramienta para los recursos humanos. Desde la consultora Randstad comentan que es útil para determinar patrones de comportamiento y motivación entre los trabajadores, lo que ayuda a las jefaturas de Recursos Humanos (RRHH) lograr una gestión de personas más metódica y rigurosa. Algo que es necesario al considerar que 9 de cada 10 empresas realiza informes de talento, pero 1 de cada 3 tiene dificultades para evaluar qué datos son útiles. 
En el Ciclo 2026 de Conversaciones Entre Códigos, los abogados Paola Cifuentes y Rodrigo Guzmán también participaron en el panel que analizó el nuevo mapa regulatorio que se configura en materia ambiental.
Desde la entrada en vigencia de la normativa, la Dirección del Trabajo ha recibido 92.643 ingresos asociados a posibles casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, pero finalmente una parte importante corresponden a otros temas.
La startup migró de un marketplace tradicional a un sistema de emparejamiento con inteligencia artificial que le permitió pasar de 7 mil a 20 mil alojamientos en seis meses y operar en 10 países.
Centro de salud mental y la unidad de terapia celular, forman parte de un plan de inversiones por US$ 13 millones, que también incluye un área para la atención de adultos mayores.