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Por: Diario Financiero Online
Publicado: Miércoles 12 de julio de 2017 a las 12:05 hrs.
La Corte Suprema confirmó la multa de UF 400 ($ 10,6 millones hoy) que aplicó la Superintendencia de Valores a María Gracia Cariola Cubillos, miembro del directorio de la empresa La Polar, por su actuar poco diligente en el control de irregularidades en la multitienda.
En fallo unánime, la Tercera Sala del máximo tribunal –integrada por los ministros Sergio Muñoz, Rosa Egnem, Carlos Aránguiz y los abogados (i) Álvaro Quintanilla y Jorge Lagos– descartó infracción de ley en la sentencia recurrida que confirmó la sanción.
"Preciso es señalar además que, al contrario de lo que en él se asevera, los sentenciadores sí establecieron el estándar de conducta aplicable a la actora, el que aparece plenamente construido en el fundamento vigésimo tercero del fallo de primer grado. En este aspecto, cabe enfatizar que si bien los jueces aluden a la experiencia profesional de la actora, ello es sólo para los efectos de demostrar que no es posible que alegue ignorancia de los hechos sin involucrar el elemento de negligencia en relación al ejercicio de su cargo de Directora de una sociedad anónima", sostiene el fallo.
Resolución que agrega: "En este contexto, y tal como se expuso en la parte final del fundamento cuarto precedente, el estándar de conducta que se exigió es aquel relacionado con un hombre o mujer prudente en el manejo ordinario de sus propios negocios, siendo bajo este parámetro que se determinó que existió negligencia de la actora al no cumplir con el derecho-deber de requerir información acerca de la marcha de la empresa".
La sociedad acusó que las obras estuvieron paralizadas durante cuatro años debido a conflictos territoriales y judiciales con las comunidades, al punto de que trabajadores de la concesión sufrieron agresiones físicas.
El informe elaborado por la instancia presidida por David Bravo plantea 22 propuestas agrupadas en cinco ejes. Entre ellas destaca avanzar en sala cuna universal, más jardines infantiles, incentivos a la contratación, una reforma profunda al sistema de capacitación y hasta cambios en las reglas de despido.
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