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REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Lunes 10 de mayo de 2021 a las 04:00 hrs.
En el marco de la transformación de los esquemas laborales que aceleró la pandemia, Unilever puso en marcha un nuevo modelo de trabajo híbrido en el cual sus colaboradores combinarán dos o tres días presenciales -dependiendo del rol que desempeñen- con los restantes de manera remota. En este escenario, la compañía decidió subarrendar una parte de sus oficinas ubicadas en la comuna de Vitacura, espacios que puso a disposición del mercado.
Desde Unilever explicaron que estas decisiones se inscriben en un proceso de flexibilidad que venía implementando desde antes de la pandemia y que había concretado en el marco de hitos como el traslado de sus oficinas administrativas desde Carrascal a Vitacura, que implicó reducir los espacios al considerar que serían usados por un máximo de 80% de los empleados, ya que el restante 20% estaría operando, al menos un día, en teletrabajo.
La AFC advirtió que el cambio reducirá los recursos que gestionará y, con ello, sus ingresos. María Paz Hidalgo explicó que, ante modificaciones legales anteriores, estas compensaciones se han pagado con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.
El adelanto corresponde hasta un 26% del costo total de la obra, el que será entregado en dos cuotas. El convenio también incorporará una serie de compromisos adicionales por parte del contratista.
Sebastián Vallebona anticipó un alto interés de las empresas por acogerse a la medida y señaló que avanzan junto a InvestChile en una plataforma tecnológica para responder con rapidez.
Cuatro reglamentos deberán resolver aspectos clave como la protección de resultados de investigación, el uso y operación del repositorio nacional y la transparencia en las empresas de base científico-tecnológica.